基于PCA-熵权法的经济发展方式转变进程的综合测评——来自湖南2001-2014年的经验证据

基于主成分分析(PCA)与熵权相结合的方法,采用经济发展、社会发展动力、人与自然协调发展以及人的全面发展指标的源数据,测评湖南经济发展方式转变进程.结果表明:从2001-2014年湖南经济发展方式转变进程综合指数评级依次为"较差—中等—较好—很好",呈现良好转变趋势,在2014年取得报告期历年最高值,综合指数评级达到 I 级.PCA 与熵权结合的方法能较好地保证评价结果的准确性,适用于经济发展方式转变进程的科学评价.     

我国自然生态环境治理质量测度及其高质量发展的政策启示

党的二十大对推动绿色发展作出战略部署,明确提出到2035年,我国生态环境根本好转,绿色逐步成为高质量发展的鲜明底色。为此,构建测评指标和指数权重体系,运用2003-2019年的面板数据,通过指数分析、TOPSIS评价模型和等距划分法评级综合测度我国自然生态环境治理质量。研究发现：2003-2019年自然生态环境治理质量明显提升,其中,自然状况环境治理质量提速最快,从2003年的0.3606升至2019年的0.9608;大气环境治理质量提速相对缓慢,从2003年的0.2448提至2019年的0.6570;治理质量等级2008年实现“较差”到“中等”的飞跃,2011年达到良好。因此,提出高质量发展的政策启示。     

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。     

企业人力资本科技水平与自主创新成果的耦合效应研究

在运用构建的指标体系测评我国大中型工业企业2000-2019年的人力资本科技水平与自主创新成果综合发展水平指数基础上,实证分析企业人力资本科技水平与自主创新成果的耦合效应.结果显示:报告期我国大中型工业企业人力资本科技水平和自主创新成果之间耦合协调度总体上呈增长趋势,实现了从中度失调向高度耦合协调转变;企业人力资本科技水平是促进自主创新成果产生的重要原因,同时,自主创新成果增加能作用于人力资本科技水平提升;企业人力资本科技水平短期内作用于自主创新成果不显著,但长期内显著,而自主创新成果短期、长期均显著作用于人力资本科技水平.     

人力资本静态价值提升与经济发展方式转变

目前,我国传统的主要依赖于“三高三低”的经济发展方式引起的经济社会问题已威胁到我国经济社会的可持续发展,加快转变经济发展方式已刻不容缓.面对资源、环境、市场三大约束,加快经济发展方式转变的动力源泉来自于挖掘“软实力”,即提升人力资本静态价值.当务之急是要强化人力资本投资理念,充分认识提高人力资本存量的重要性;加强教育培训,提高人力资本存量;完善管理机制,切实提升人力资本的静态价值.     

推进私营企业制度创新应实现的五大转变

私营企业发展最根本的制约因素是制度,私营企业要发展就必须努力突破企业制度安排的局限,根据企业发展对企业制度的需求,选择合适的制度创新路径.推进这个战略转轨必须实现五大转变.     

私营企业制度适用边界主要变量分析

私营企业是否应该尽快“走出家族制”，建立现代企业制度，是由企业既定的制度安排决定的。而企业制度本身并无优劣之分．只有适应与否之别。为此，对决定私营企业制度适用边界的主要变量进行分析具有十分重要的意义。文章分析后指出，对我国大多数私营企业而言，私营企业家族制度仍处在其发展的有效范围之内，不应盲目地进行制度转换。     

推进私营企业制度创新必须实现六大转变

私营企业发展的制约因素最根本的是制度,针对私营企业制度安排的现状和局限性,文章从加快产权制度创新,实现资本家族化向社会化的转变;加速组织制度创新,实现自然人治理制度向法人治理制度的转变;加强人事制度创新,实现人事制度从任人唯亲向用人唯贤的转变;重视管理制度创新,实现管理的感性化和亲缘化到科学化与专业化转变;强化技术制度创新,实现将竞争优势“锁定”于低要素成本到提升企业核心竞争力的转变;注重企业文化创新,实现从家族文向高绩效文化的转变六个方面阐述了私营企业制度创新的路径。     

推进私营企业制度创新应实现的五大转变

私营企业发展最根本的制约因素是制度，私营企业要发展就必须努力突破企业制度安排的局限，根据企业发展对企业制度的需求，选择合适的制度创新路径。推进这个战略转轨必须实现五大转变。     

人力资本价值提升与加快经济发展方式转变

国家"十二五"规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。但加快经济发展方式转变遇到了人力资本价值水平不高的难题。为此,在分析人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用关系和作用方式的基础上,提出了提升人力资本价值加快经济发展方式转变的建议:树立科学的人力资本价值观,实施人力资本优先开发战略;创新人力资本价值提升的管理机制,实现人力资本价值提升;以人力资本价值提升为依托加快经济发展方式转变。