人口老龄化背景下的企业管理与竞争战略

21世纪,人口老龄化的比例增加,老龄化已经不仅是一个社会问题,而成了一个涉及涉及政治、经济、人口规划和企业管理的战略问题。由于老龄化的日益加重,使企业在养老保险方面的问题逐渐加剧。在老龄化背景下,加强企业管理,调整战略部署,是企业发展的重要手段。     

人类胚胎及胎儿法律地位评析

人类胚胎并非等同于胎儿，本文从医学、法学等多维度解释了人类胚胎及胎儿的概念，对比国内外立法现状，并在此基础上对我国的法律对其保护的缺陷问题以及应对其进行立法保护的原因，我国立法模式的选择等进行了探析。     

激励理论在员工薪酬管理中的运用

薪酬管理是人力资源管理中的关键部分,其管理水平的高低会直接影响到企业的发展稳定性,而激励理论又是薪酬管理中的重要手段,可以有效的提升员工的积极性和归属感,关乎着企业的长远发展。在设计薪酬体系时,必须从薪酬普及、薪酬构成、薪酬水平等方面所系内部、外部和个人的公平性,实现激励利益最大化。     

浅谈现代企业的战略管理问题

随着我国市场经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈。企业要想在这种激烈的竞争环境中生存与发展,就必须就必须加快旧有的职能管理与现代化的战略管理之间的转换步伐。而现阶段,我国很多企业在战略管理方面都存在一些问题,本文分析了企业战略管理的作用,并在此基础上分析了我国现代企业战略管理中存在的问题,最后提出了加强企业的管理战略的措施。