不用扬鞭自奋蹄——记雄县审计师事务所所长刘长生

不用扬鞭自奋蹄——记雄县审计师事务所所长刘长生刘长生同志今年已经５７岁了，１９９４年他任雄县审计师事务所所长。当时所里只有一名职工，单靠验资业务，勉强度日，微薄的收入只能维持人员工资。面对这种被动局面，老刘着实费了一番脑筋，心里发誓，一定要把审计师事...     

令人深思的合法凭证

令人深思的合法凭证我县审计局对某银行进行资产、负债、损益审计时，听到有人反映该行存在私自提高各项福利待遇问题。但是审计发现，该行的凭证合法、帐目清晰、帐帐、帐表、帐证都相符，工资表上的费用并不高，没有发现严重的违反财经纪律问题，这究竟是怎么回事？审计...     

我国企业薪酬管理新模式:宽带薪酬

随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化。此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式正逐渐被导入我国企业,本文分析了我国企业传统薪酬模式中存在的问题和与之相比宽带薪酬的优势,提出我国企业实施宽带薪酬模式需要注意的问题。     

中国农业发展银行总行驻西安内部审计特派办成立

中国农业发展银行积极贯彻落实国务院第57次常务会议精神，按照现代银行发展要求建立和完善农发行内部监督机制，更加有效地发挥内部审计职能作用，进一步加强银行业监督管理、防范化解经营风险。今年2月份，农发行总行在系统内筹备设立内部审计特派办，即在北京、天津、上海、广州、成都、西安6个中心城市设立总行内部审计特派办，日前，驻西安内部审计特派办已完成组建工作，西安内审特派办主要负责对甘肃、青海、宁夏、新疆4个省级分行及所辖机构进行审计。     

日本企业的员工激励

20世纪80年代以后,日本企业在自己独具特色的“三大神器”(终身雇佣、年功序列制、企业内工会)管理模式基础上,逐渐引进欧美的“能力主义”、“效率主义”等人力资源管理方法,以补充和修正传统管理的不足。目前,大多数企业实行的是一种日本式的年功序列工资制与西万的职务工资制相结合的职能资格工资制其工资由三部分组成:基本工资,约占总收入的30％～50％,其中包括由工龄、学历因素决定的“个人属性工资” 和由职务级別所决定的“职务工资”,其中“个人属性工资”每年增加一次。红利,每半年发一次,每半年的红利可以达到5～6日的工资。发放的红利不取决于个人的表现,而只根据企业的效益。津贴,日本企业的津贴形式多达二十几种,如加班津贴、特殊服务津贴等。另外,每年还在春季和秋季发放两次奖金,平均为2.5～3.5个月的工资,以下介绍几个具有代表性的日本企业在员工激励方面的改革事例,以期对我国企业有所借鉴。     

农村税费改革后山区县财政的压力和潜力

一、农村税费改革后的四大压力(一)以农业为支撑的弱势财政面临着后劲乏力的压力。1.从农业的发展趋势看,弱势财政的地位难以改变。传统农业是弱势产业,以传统农业为支撑的财政,必然是弱势财政。作为贫困山区县,由于传统的思想观念影响,发展现代农业并形成强大的财政实力还需要一个渐进过程。2.从农村税收政策看,逐年递减的趋势难以改变。农村税费改革,虽然农民减负,但财政却没有增收。取消屠宰税,已使贫困山区财政减了一大块,但新的减收因素仍然存在。一方面,随着城镇化的发展,以种田为谋生手段的山区人口,将会逐渐向丘陵集中、向平原集中…     

四老总谈媒体与企业

华夏新达公司始终与媒体保持着密切联系由于本公司软件是针对过程化行业的就与化工管理杂志建立了更进一步的战略合作伙伴关系作为该杂志的副理事长单位常年为各个订户提供企业信息化方面的咨询服务由此也结识了一些新客户形成了企业与媒体的良性互动珠海裕华沧州化工锦化氯碱云南三环等一大批客户的信息管理采用新世纪/ERP后在过程控制方面,生产计划编制生产过程管理资金物流监控内部往来结算报表汇总均达到了企业管理要求加强了企业的内外部管理使物流资金流信息流高度统一并不断深化应用实现管理规范化现代化科学化能充分适应现代市场…