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1.
刘小玄  杜君 《南方经济》2018,37(12):1-16
文章通过建立国企的效用最大化的目标函数,揭示其包含了来自市场激励和政府激励的多元化目标,其中规模最大化是效用最大化的最近似的可量化目标,其能够包括并同时满足国企追求的其它效用目标。本文表明了国企持续超常的规模扩张是建立在长期高额负债率和利润率显著低下的基础上,证实了国企不仅缺乏融资约束,也缺乏市场竞争约束。由于这两个基本约束的软化,导致企业过度膨胀,超过了正常合理水平。由于规模庞大且层级结构复杂,还会加剧了企业的难以监控的"黑箱"行为。这种机制可能诱发腐败,还导致一系列不良效应,包括产能过剩,僵尸企业,垄断势力强化,企业成本剧增等等。对于市场约束的缺位,合理的解决路径是加强市场约束,而不是加强行政约束。改革的选择方向是,实行分类改革,对于面向市场的企业,需要在利益相关者之间通过合理契约来实现市场激励和约束。  相似文献   
2.
本应建立在诚信基础上的金融市场,现在却反而以违约和欺骗为荣。这种金融市场是不稳定的.也是不可持续的  相似文献   
3.
实体经济部门需求和金融部门的供给的高度不匹配,严重制约了中国经济的发展。依靠传统的国企投资来拉动,已不再奏效,低效率和泡沫泛滥的并存,经济增长难以为继。推动中国经济增长的动力之一,民企的内源性融资是否还能持续下去?近年来地方政府和企业共同推动金融市场化的实践,表明可以通过金融市场的竞争解决不对称信息问题,把过去银行认为不符合贷款条件的无效融资需求最大限度的转化为有效需求,就能够有效地降低民企的投资扩张的临界点,形成经济增长的新源泉。因此,不仅仅依靠利息率市场化的调整,而更需要通过金融机构之间的积极竞争,从而填补金融市场的供求缺口。  相似文献   
4.
本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据,对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现,在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下,将会产生大约20%—30%的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回9-3结果表明,个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大,而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示,存在两种高工资的类型。一种是工资越高,收入差距也越大,尤其是显示流动壁垒的组间差异越高;另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距,表现为最低的组问差异。两种类型表明了两种决定工资的机制,前者来源于行政垄断,而后者来源于市场化机制。在这样的市场化基础上,效率和公平得到了兼容和统一。  相似文献   
5.
刘小玄 《英才》2006,(9):87-87
我们看到,1000大工业企业用的是“大”,而非“强”。按照企业销售收入多少来排序,只是表明了企业的规模大小,而不一定能反映企业的真实竞争力。所谓强者,是指市场中具有强大竞争力的企业。  相似文献   
6.
我们看到,1000大工业企业用的是“大”,而非“强”。按照企业销售收入多少来排序,只是表明了企业的规模大小,而不一定能反映企业的真实竞争力。所谓强者,是指市场中具有强大竞争力的企业。在1000大工业企业中,多数都是与经济发达地区相联系,与规模经济和经济高速增长的市场需求密切相关。在这些企业中,钢铁、化工和石油占据很大比重,表明了中国目前的经济增长对于重化工业的强烈依赖。这与发达国家截然不同,或许是中国在经济起飞的发展阶段不可避免要经历的过程。然而,如果不是从1000家,而是从100家最大工业企业的产业分布来看,15%的企业是…  相似文献   
7.
最近几年中国的制造企业在积极拓展着海外市场。但与此同时,他们却不时要面对来自进口国的反倾销诉讼。今年5月底,美国商务部对上海埃力生钢管公司生产的高频直缝焊钢管做出了关税为零的最终裁定,认为埃力生公司生产的钢管不存在价格低于成本的倾销问题。那么中美之间钢铁贸易摩擦的背景是怎么样的,又是谁带领着埃力生打赢了这场官司呢?  相似文献   
8.
<正> 凯恩斯理论的出现使宏观经济学从西方经济学的传统理论中分离出来。现代宏观理论不仅使传统理论无法解释的大萧条和失业问题得到了说明,而且由于其独树一帜的实证分析范畴和分析手段而成为一个独立的新领域。然而宏观理论没有涉及到市场、价格和资源分配等问题,因此,传统微观经济学仍固守着自己的阵地。作为两个具有不同分析范畴和分析目标的领域,它们在相当长的时期内一直并存着,尽管是那么不协调地并存。这种并存的不协调随着凯恩斯宏观理论的弱点日益暴露而逐渐被西方经济学家所重视。但直到宏观经济理论及其政策无法解释和控制经济活动及其发展时,人们才发现它是多么缺乏一个相应的微观基础。忽视了这个基础的宏观理论和政策经常是软弱无力的。然而  相似文献   
9.
国有企业的债务困境及其原因——湖北钢丝厂的案例调查   总被引:4,自引:0,他引:4  
<正> 1995年9月,我们接受有关部门的委托,去湖北襄樊市就国有企业的债务问题进行调查。在对若干个企业的债务问题调查之后,我们选择了湖北钢丝厂作为典型案例。主要理由是,该厂作为大型国有企业,在其产品市场和发展前途都较好的条件下却有着沉重的债务包袱。这与一般市场销路不好、经营不善的企业具有沉重债务的状况相比,显然有其特殊的含义。这也正是我们想了解和剖析的根本问题。  相似文献   
10.
国有企业民营化的均衡模型   总被引:39,自引:1,他引:39  
本文是来自于中国近年来实行民营化改制实践的一个理论结晶。该研究在中国特定的渐进改革基础上 ,讨论了民营化发生的原因和阻力 ,以及国有企业的利益相关者在改制过程中的利益权衡行为 ,并根据它们的相互关系和目标行为建立了民营化的均衡模型。模型的核心是企业家的最优目标函数 ,这是关系到企业能否实现成功改制的关键。模型的约束条件反映了利益相关者的基本利益保障 ,不会由于改制而受到损害。因此 ,均衡条件的满足表明了最优化改制的实现。通过对模型的分析发现 ,能够满足民营化最优均衡的退出条件 ,就是国有企业退出的最佳时机选择。企业净资本价值、企业家对股权的收购值与职工补偿值之间的合理比例的区间 ,是形成民营化均衡模型的最优解的取值范围。模型的政策含义在于纠偏作用 ,尤其是政府实际的退出时机与改制均衡的最佳退出时机的不一致 ,对于职工利益的损害或缺乏企业家最优目标行为的改制 ,都是脱离了最优轨道的结果 ,需要进行纠正  相似文献   
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