辽宁产业集群发展与近域城市整合的互动机制

"十一五"期间,辽宁产业集群和近域城市整合都进入了高速发展状态,融合二者的发展机理,使其产生互动效应是当前关注的问题.文章分析了产业集群和近域城市整合的内部促进作用和外部支撑作用,结合辽宁产业集群和近域城市整合的实际状况,提出集群整合模式中市场力的因素与近域城市同构矛盾等措施是解决问题的关键.     

经济欠发达地区农村空巢老人养老保障支持系统探讨——以江西为例

经济欠发达地区农村空巢老人在经济供养、精神慰藉、生活照料、医疗保障等各方面的养老资源缺乏,使这些地区的农村空巢老人面临养老危机。充分调动家庭和个人、政府、农村社区等各方力量,构建经济欠发达地区农村空巢老人养老保障支持系统,是实现"老有所养"的有效途径之一。     

人力资源管理专业人才培养模式探析

人力资源管理专业人才培养模式的改革已经成为未来企业发展、高校发展的一大重要课题。本文从人才培养模式改革的必要性出发,借鉴学术界人士对于改革的观点,结合高校实际情况,对人才培养模式的设计和课程体系设置进行了初步探讨。     

人力资源管理专业人才培养模式探讨

我国许多院校设立的人力资源管理专业,普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点,对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段,尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的问题仍具有一定的理论意义和现实意义。     

民营企业人力资源管理探讨

民营经济已经成为推动我国国民经济发展的重要力量之一,为我国经济和社会的发展做出了重要的贡献。但是,我国民营企业在发展的过程中仍然存在不少问题,特别是人力资源管理方面,严重影响了民营企业的进一步发展。为此,民营企业必须采取有效的措施加强其人力资源管理。人力资源管理的现状1、缺乏专业的人力资源管理者。在许多民营企业中,虽然有人力资源管理部门,却没有配备相应的人员,或者有人员但却不是专业的,人力资源管理者的素质偏低,不能发挥应有的作用。而更有甚者,企业内根本没有设立人力资源管理部门,也就没有配备人力资源管理的人员,…     

民营企业人力资源管理探讨

民营经济为我国经济和社会的发展做出了重要的贡献，但在其发展的过程中仍存在不少问题。特别是人力资源管理方面，严重影响了民营企业的发展。     

江西民营企业和谐劳动关系建设

近些年来,江西省委、省政府出台了一系列解放思想、加快发展的政策措施,使江西的民营企业得到了长足的发展。但是,江西民营企业劳动关系中冲突的客观存在,出现了一些不和谐、不稳定现象,给实现劳动关系的和谐带来严峻的挑战。因此,研究江西民营企业和谐劳动关系的问题具有重要的理论意义和实际价值。     

小议知识型员工的团队激励

随着以知识的获取、共享、利用以及创新为主要特征的知识经济浪潮的到来,知识资本已经成为企业获取竞争优势的关键。由于组织知识的源头——个体知识,尤其是个体未编码知识的边际报酬递增规律以及知识创造活动的不可观测性等特点,知识型员工不会自发的支付他们的智力资本。在这种情况下,企业如何通过有效的激励方法和激励制度安排来提高知识型员工支付其智力资本的积极性,就显得尤为突出和重要了。     

人口老龄化及对我国养老保险制度的思考

一、人口老龄化及其对我国养老保险制度的挑战 1、人口老龄化的含义 按国际通行标准,如果一个国家或地区65岁及其以上老年人口占总人口的比重达到7%,这个社会就已进入老龄化阶段.根据2000年第五次人口普查的数据,我国65岁及其以上老年人口占总人口的比重达到7.09%,这标志着我国初步进入人口老龄化社会.     

如何激励知识型员工

随着知识经济的发展，知识、技术、信息等资源逐渐取代土地、资本成为企业生产过程中的决定性因素。而这些知识、技术、信息是由人来掌握的，因此，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体──知识型的员工来实现。知识型员工跟传统的操作工人相比，他们的特点是：更富于追求自身价值的实现；有较强的独立自主性，乐于接受具有挑战性的工作；具有创新精神。因而，激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。如何启动知识型员工，知识型员工如何实现自己的价值等都是亟待研究的课题。本文着重谈一…