中外物流理论的演变

本文对中外物流理论的演变进行梳理,重点比较了美、日、欧等国家的物流理论及第X方物流理论,进而对我国发展物流提出建议.     

指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应

作为人力资源培训和开发的方式之一,指导关系因满足新生代农民工职业发展需要和社会心理需要得到企业越来越多的重视。文章基于社会交换理论,通过深度访谈和问卷调查,对指导关系与新生代农民工离职意向之间的关系及作用机制进行探讨。研究发现:1指导关系与新生代农民工的工作满意度显著正相关;2指导关系与新生代农民工的离职意向显著负相关;3工作满意度对指导关系与离职意向的关系具有完全中介效应。在此基础上提出企业应积极开展并完善指导关系项目。     

FDI的工资效应：基于江苏省的实证分析

随着经济全球化步伐的加快，外商直接投资的社会作用越来越明显，其中一个重要的方面就是对于东道国工资的影响。本文利用江苏省及江苏省沿江八市1995—2007年的FDI与工资等数据，对江苏省FDI的工资效应进行了回归分析。实证结果表明，从江苏省总体和沿江八市来看，FDI会促进江苏省平均工资的增加，这证明了FDI具有积极的工资效应。     

区位优势理论与我国企业孵化器的发展

本文利用区位优势理论研究企业孵化器的发展，分析企业孵化器区位的若干原则，并针对我国实际情况提出市场，集群和优化三大战略。     

合作战略与我国高技术产业的发展

在世界新技术革命的影响下,随着国家综合实力的增强,全球的高技术发展进入了一个新阶段。综观高技术的发展,政府、企业和高校(简称官产学)合作发展是必然规律。只不过在不同国情不同阶段,官产学在其中的作用份量不同。 对高技术发展中官产学作用的研究 政府、企业和高校科研机构在高技术发展中各自发挥作用,并在市场中结合起来,共同促进高技术的发展。各国因其不同的国情而采用各异的战略,因势利导,走上自     

股权分置改革、管理层薪酬业绩敏感性与机构投资者治理效应——基于中国上市公司的经验证据

股权分置改革是影响我国上市公司治理的重大制度变革,而管理层薪酬业绩敏感性是衡量公司治理有效性的常用指标。文章旨在分析与检验股权分置改革前后我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化以及机构投资者在这一过程中的治理效应。基于2002年-2008年我国A股面板数据的经验证据显示:股权分置改革后,我国上市公司管理层薪酬业绩敏感性总体上得到了提高;机构投资者有助于提高管理层薪酬业绩敏感性,但在股权分置改革前后的变化不显著;相对于境内机构投资者,合格境外机构投资者在股改后显著提高了管理层薪酬业绩敏感性。     

我国零售企业跨区域发展对策研究

文章分析了我国零售企业跨区域发展的必然性,指出面临的主要问题,对如何促进我国零售企业跨区域发展提出对策。     

南京王家湾物流园区运作模式研究

以阐述物流园区的功能、建设和发展条件为切入点,分析了南京王家湾物流园区的发展阶段、运作方式,得出了一体化的管理体系、会员制的公司模式等为有效的运作模式。