推进“经理革命”，促进企业经营者的职业化、市场化

“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题，努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍，强化企业家人才资源的开发，是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说，既有优势，也有挑战，主要反映在企业经营者的人才资源上。     

浅析影响公司治理的激励因素

公司治理是指规范和处理公司各种契约关系的制度安排。要避免公司治理失败，就应重视各种利益主体的平衡．这就必须考虑到激励因素。本文通过对国内外公司治理原则及安然公司治理失败案例的分析，认为公司治理的关键在于充分考虑各利益相关者的有效激励及重视对各种控制权的激励。     

企业发展过程中内部控制的建构

本文就企业如何在发展过程中建构内部控制进行了详细的论述。     

企业知识资本理论述评

数字化信息革命将知识经济推向人类生活的各个方面,使知识资本成为一种重要的生产要素。知识资本的生产、使用和分配,决定了世界经济的发展方向。文章通过对中西方知识资本理论的介绍,提出从要素资本角度研究企业知识和知识资本,是个很好的切入点,对企业进行知识资本管理有指导意义。     

内部管理控制环境与经营效率

公司内部管理控制环境,通常指的是影响公司内部管理控制效率的各种因素,包括公司组织结构,股东会、董事会、监事会的职责权限及职能的行使情况,管理当局监控和检查的方式、方法,公司核心人员素质以及所处的工作环境等方面。一、公司治理与内部管理控制公司治理包括内部治理和外部治理。德国、荷兰等国公司建立监事会主导的内部治理模式,监事(战略决策与监督职能)与董事(执行职能)不得交叉任职,在大型公司监事会中设立了财务委员会、审