磁控式可控并联电抗器自动控制系统控制模式综述

磁控式可控并联电抗器在长距离输电中实现控制电压和补偿无功等功能,对于提高输电线路稳定性、改善供电质量具有重要的作用。为了实现磁控式可控并联电抗器的运行特性,其自动控制系统通过相应的控制模式控制磁控式可控并联电抗器的励磁系统从而控制其运行特性。     

乡村振兴背景下河北省农业现代化推进路径研究

我国已经历史性地解决了绝对贫困问题,全面建成小康社会,“三农”工作重心转向全面推进乡村振兴,开启了加快农业农村现代化新征程。未来一段时期,农业农村发展处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段,面临诸多问题和挑战,生产结构性矛盾突出,供需紧平衡问题还没有得到根本性解决,农民收入持续增加压力加大等。加快推进农业现代化,推动农业高质量发展,是实现乡村振兴的根本保障。本文以河北省为例,对乡村振兴战略背景下,农业现代化面临的突出问题进行了分析,并探索了实现农业转型升级、融合发展、高效发展的推进路径。     

声誉激励还是经济激励——独立董事“跳槽”的实证研究

独立董事制度作为改善公司治理机制的一项重大举措引入我国上市公司。独立董事作为中小投资者的利益代言人,曾被誉为“名利双收”的阳光职业。但是,在上市公司纷纷聘请独立董事满足监管者要求的同时,我们却发现部分独立董事提出辞职,并且这种趋势愈演愈烈。更为有趣的是,很多独立董事在一家上市公司辞职后又到另外一家上市公司去任职,怎么解释这种现象呢？独立董事“跳槽”究竟是为了获得更多的经济激励,还是为了获得更多的声誉激励？本文以2001年至2005年75个独立董事的“跳槽”事件为研究对象,分析独立董事任职选择的真实动机。首先,我们回顾了已有的研究成果,并提出了一个基于经济激励和声誉激励的分析框架。经济激励包括薪酬收入和现实成本付出,声誉激励包括企业知名度、企业隶属层级和任职风险。接着,我们对独立董事“跳槽”的真实动机进行实证检验。研究结果显示,独立董事“跳槽”主要考虑的是上市公司知名度和任职风险等声誉因素,而不是薪酬收入和现实成本因素。最后,我们得出结论,片面地强调独立董事的薪酬并不能达到对独立董事的激励效果,声誉机制更能实现对独立董事的激励约束作用。独立董事制度要更好地发挥治理效果。首先要解决独立董事任职并改善公司治理的原动力问题,这就要求形成配套的独立董事绩效评估机制以及声誉激励约束机制,这样才会有培育独立董事市场、改善公司治理绩效的可能。本文的研究不仅从一个全新的角度丰富了公司治理的文献,而且对完善独立董事的激励机制提供了一定的经验证据。     

AO系统在“个人所得税征收管理情况”审计中的运用

我国个人所得税单位代扣代缴的征收方式及课税对象多、散、小的特点，使得该税的征收管理相对而言难度较大，少扣、漏扣、不按规定代扣在一定程度上影响了个人所得税调节分配、组织收入功能的发挥。因此加强对个人所得税代扣代缴情况的审计，规范扣除标准、细化代扣代缴工作是重点和必需的。在传统的手工审计模式下，审计人员面对多达几十万条的数据量手足无措，现在利用SQL、AO等计算机软件系统进行汇总、分析成为必然。     

湖北省生态足迹测度与动态变化研究

生态足迹是近来测度生态可持续发展的一种定量方法,也是一种用来度量人类活动对生态系统压力和影响的一条新途径。该文对湖北省2002～2006年的生态足迹进行动态分析。结果表明:近5年来,湖北省人均生态足迹由1.89786hm2/人增长到2.4075hm2/人,增加了26.85%;可利用人均生态承载力变化不大,保持在0.54hm2/人左右,以耕地所占比重最大,达67.6%;研究阶段全部表现为生态赤字,生态强度指数增长快速,其指数均大于1,说明湖北省处于生态高负荷运转状态。     

声誉激励还是经济激励——独立董事"跳槽"的实证研究

This paper analyzes the real motivations behind independent directors’ (IDs) job-hopping behavior based on 75 cases from 2001 to 2005. Relevant extant literature is reviewed and an analytical framework based on reputation incentive mechanism (such as company reputation, a company’s position in the hierarchy of Chinese firms’ administrative reporting relationships, and job risks) and economic incentive mechanism (including IDs’ remunerations and HR costs) have been put forward. Results show that reputation-related factors, such as a listed company’s reputation and job risks, are the main influencing factors of IDs’ job-hopping behavior. This finding indicates that sole emphasis on IDs’ remunerations may not able to motivate IDs effectively and the reputation mechanism is more effective in motivating IDs. Contributions of this paper include enrichment of the extant literature on corporate governance from a brand-new perspective and provision of empirical evidence for further improvement in the incentive mechanisms for IDs. Translated and revised from Zhongguo Kuaiji Pinglun 中国会计评论 (China Accounting Review), 2008, 6(2): 177–192     

试论我国上市公司非理性担保问题

在市场经济下，担保本是企业间一种正常的融资保证行为，但我国诸多上市公司对外担保具有“数额巨大、期限较长、关系复杂”的特点，非理性的因素充斥在我国上市公司对外担保行为之中。担保事项本属于“或有事项”，其对企业财务的影响程度和影响时间具有较大的隐蔽性和不确定性，一旦整个经营环境出现大的波折或变化，或担     

公允价值与稳健性:理论探讨与经验证据——2009年会计理论专题学术研讨会综述

<正>由中国会计学会会计基础理论专业委员会主办、清华大学中国工商管理案例中心承办的2009年会计理论专题学术研讨会于2009年5月16-17日在北大博雅国际会议中心成功召开。会议共收到应征论文31篇,来自国内著名高校、科研院所及政府机构的专家学者近60人参加了会议。中国会计学会会计基础理论专业委员会主任委员、厦门大学会计发展研究中心主任曲晓辉教授致开幕词。会议特别邀请了《实证会计理论》一书的作者美国麻省理工大学斯隆管理学院的Ross L Watts教授作了《公允价值与当前经济环境》的主题报告。厦门大学曲晓辉教授、中山大学刘峰教授、天津财经大学盖地教授、北京交通大学马忠教授、上海财经大学