和谐理论在高校图书馆读者服务工作中的实践

高校图书馆作为高等教育的重要组成部分,高校图书馆的和谐与稳定不仅有利于师生员工安心投身于教学科研和管理服务工作,有利于高素质人才的培养,而且有利于学校的和谐与稳定。本文从图书馆的建设、发展与学校建设、发展同步;图书馆专业队伍的业务建设、图书馆员思想道德建设、图书馆的文献资源建设、图书馆的环境建设等方面入手,对和谐图书馆建设的重要实践途径进行了探讨。     

综论企业改制中的若干会计问题(下)

四、评估计价问题这一部分主要涉及三个方面的问题:资产、负债的评估计价问题;持续经营企业的评估计价问题;最终售让价格的确定问题。1. 资产、负债的评估计价。历史成本受到质疑的原因之一是:在历史成本下,资产负债表中,特别是资产项目,没有考虑到价值本身的变化。因此,这一类信息与决策的相关性不大。但是资产、负债重估也存在许多问题。许多国家的法规中并没有规定(即使有,也是少得可怜的指南)如何对资产、负债进行重估计价,尤其是对无形资产和或有负债的计价问题。而这些资产、负债计价合理与否是相当重要的。尽管资产、负债的计价方法…     

试论我国行政法治下的行政效能制度之构建

加强行政效能建设是建设服务型、法治型政府的必然要求，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。本文从我国法治的特点入手，论述了我国行政效能建设存在的主要问题，并对如何加强行政效能建设提出了建议。     

我国的民间审计：制度定位和激励机制设计

本文试图用现代经济学中的有关理论来重新审视我国的民间审计制度。文章首先论述了民间审计制度的定位，明确指出民间审计制度是企业外部治理结构重要组成部分；随后作者运用委托代理理论分析了我国民间审计的委托代理关系，并就民间审计的主要激励机制——审计收费制度进行了剖析，文章最后是政策建议     

民航业内飞行人员流动的思考及其对策

最近几年，飞行员辞职、跳槽遭遇航空公司巨额索赔和涉及的相关事件屡现各大媒体，事件波及各大航空公司，飞行员队伍已经成为中国民航正常安全运营的不稳定因素。接踵而来的劳资纠纷背后，暴露出飞行员队伍建设存在的软肋，涉及到民航体制改革的诸多问题，是中国民航市场化演进过程中出现的新类型问题，具有自身特殊性。概括来讲，中国式飞行员困局集中表现为缺口较大、结构失衡、机制不全、教育滞后。     

浅谈企业人力资源管理与激励机制

21世纪,高素质的人力资源是全球竞争中的重要因素,也是国家的战略性资源。对于企业来说,人力资源就是企业的所有员工,企业人力资源管理对于企业的发展至关重要,而激励又是人力资源管理的重要因素。如何使企业焕发出新的活力,适应当前市场的需求和世界的发展潮流,妥善地解决人力资源管理与激励机制的关系,是企业面临的一个重要的课题。     

综论企业改制中的若干会计问题(上)

在企业改制中,往往会涉及会计方面的许多理论和实务问题。本文主要就其中五个方面的问题:企业改制中的会计目标、会计管理模式的转变、通货膨胀会计、评估计价、信息披露,结合国际上的一些情况和经验进行论述。一、 企业改制中的会计目标现在人们普遍认为:会计的首要目标是提供对决策有用的信息。从信息使用者角度来看,会计信息应当是可靠的、符合国际惯例的、有利于估计未来现金流量的。通常,企业是通过公布其财务报告提供企业资源的使用状况、资源的要求权以及资源变动等方面的会计信息。正在进行企业改制的一国政府对整个社会负责,因而应…     

对行政管理中滥用职权的防范研究

本文指出了行政管理中滥用职权的危害,介绍了我国现阶段防范行政管理中滥用职权的主要措施,最后提出我国防范行政管理滥用职权应遵循的具体制度。