企业国际多元化:一个文献综述

从资源配置的角度看,企业战略包括两个基本方面:行业多元化和国际多元化。与行业多元化相比,对国际多元化的关注较少。理论分析表明,国际多元化既有成本,也有收益。通过总结国外关于国际多元化的最新研究发现,目前关于国际多元化与企业绩效关系的实证研究结论并不一致,这些经验研究主要是基于发达国家企业的样本,并且这些研究本身也存在许多问题。利用新兴市场经济国家的样本可能会得出不同的结论。     

基于电子商务的客户关系管理体系构建

本文分析了A银行客户关系管理中存在的问题,探寻了A银行基于电子商务的客户关系管理的基本手段和方法,并尝试为A银行提供客户关系管理体系的构建方案,以期对银行的客户关系管理进行改进和提升。     

国际多元化、控股股东与公司增长

本文利用2009年-2011年中国制造业上市公司的数据实证研究了国际多元化与公司增长之间的关系,并与行业多元化进行比较分析。结果发现,国际多元化与公司增长之间存在统计上显著的正相关关系,而行业多元化与公司增长之间不存在统计上显著的关系。进一步分析表明。国际多元化与公司增长之间的正相关关系仅存在于无控股股东的企业。这从侧面反映了所有者与管理者之间的委托代理问题。在跨国公司内部,国际多元化程度与公司增长之间存在先下降后上升然后再下降的水平的S型关系。     

高管激励与研发支出:内生性考察

高管激励与研发支出显著正相关,但二者是否存在内生性问题?基于2009—2011年中国制造业上市公司数据的实证研究发现,高管激励和研发支出之间存在内生性问题,OLS回归法会导致系数估计不具有一致性。利用联立方程模型则发现,高管股权激励和研发支出之间存在双向因果关系,高管报酬激励与研发支出之间并不存在因果关系。这表明高管激励和企业研发支出决策之间存在相互影响。     

规模对创新与企业绩效关系的影响——来自中国上市公司的实证研究

理论分析表明,创新与企业绩效正相关,二者的关系受企业规模的调节.基于中国制造业上市公司样本的实证研究发现,无论是采用财务指标还是市场指标来度量企业绩效,创新都与企业绩效显著正相关.然而,创新与企业绩效之间显著的正相关关系仅存在于小企业中,在大企业里,创新与企业绩效不存在统计上显著的关系.稳健性检验表明这些结论不受样本选择的影响.原因可能在于,大企业的创新效率以及利用创新成果的效率和意愿都较低.     

基于鲁南地区有机肥企业的人力资源管理问题的探析

本文通过对鲁南地区有机肥企业人力资源管理方面存在的问题及成因给予分析后,提出了解决问题的对策:建立起学习型组织;做好人力资源规划;完善人员招录、培训与开发、推行能本管理;绩效管理,完善激励机制等,构成一个较为完整地人力资源管理体系,以改变鲁南地区有机肥企业人力资源匮乏的状况.     

创新的规模经济与企业绩效——基于协同作用的考察

有许多因素导致企业的创新活动具有规模经济的特征,了解这些因素对企业管理者制定创新政策具有重要意义。理论上看,企业的广告活动有助于创新规模经济的实现,从而改善企业绩效。基于中国制造业上市公司样本的实证研究发现,从整体上看,研发支出与企业绩效显著正相关,广告支出与企业绩效没有统计上显著的关系,但广告支出有利于创新规模经济的实现。广告活动的协同作用会受到企业规模的影响,在中等规模企业里广告支出的促进作用比在大企业和小企业里从经济意义上看更为重要,并且统计上更为显著。     

河池商业银行信用风险管理研究

由于金融的全球化渗透,商业银行受到了前所未有的信用风险挑战。信用风险管理较之其他风险,更是银行要面对的主要问题。因此,建立信用风险评级体系,对河池商业银行来说势在必行。     

基于授课效果的知识积累探究

本文通过对教师职业要求的分析,提出了知识积累的对提高授课效果几个重要作用;进而根据提高授课效果的要求,提出并分析了知识积累的主要内容和主要途径,最后提出了提高授课效果的关键是知识的应用,也就是实践的过程,并通过实践进一步提高授课的技能,获取经验的积累.