员工收入水平与心理资本的关系——以国华北京热电分公司为例

传统的财务资本、人力资本和社会资本都是企业的竞争优势，然而人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力，而基于积极组织心理学和积极组织行为学标准的心理资本所决定的员工态度和行为才是将潜力转化为现实能力的工具。     

朱敏慧:芳心似火 用激情照亮科研人生

一口吴侬软语,一脸温婉的笑容,谁能想象这温文尔雅的女性不仅领导电子所摆脱了困境还参与了我国第一颗遥感卫星顺利升空。她是撑起了中国电子科研半边天中的杰出代表,她就是朱敏慧。谁说女子不如男生于一个渴望当科学家年代的朱敏慧,年少时就把居里夫人作为人生的目标。1960年她考入中国科技大学无线电电子学专业,当时全系190多人,却只有40位女生,毕业时仅剩28位。     

打造中国户太葡萄之乡 让西安葡萄走向世界——西安葡萄研究所纪俭所长侧记

翠瓜碧李沈玉甃,赤梨葡萄寒露成。从古至今,从诗圣到凡人,多少人爱煞了葡萄。爱它的珠圆玉润;爱它的姹紫嫣红;爱它的酸甜可人……而今,有一个人,为葡萄奉献了他三十多年的青春。小小的葡萄,满是他的汗水和华年,他就是纪俭。     

浅论人力资源会计

一、人力资源会计的发展及其内涵 （一）人力资源会计的发展 严格意义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国，迄今为止，其发展过程可以被划分为4个阶段。     

开征物业税时机尚早

物业税制度的国际比较(一)纳税人国际上对物业税纳税人的认定一般有三种做法。一是规定仅由不动产的所有者缴纳物业税,大多数国家采用了这种做法,如美国、澳大利亚、新加坡等;二是规定仅由不动产的使用者缴纳物业税,采用这种做法的国家较少,如英国、法国、新西兰等;第三种是规定不动产的所有者和使用者都需缴纳物业税,采用这种做法的国家也不多,且具体征收情况彼此之间有较大差异,如波兰、捷克、爱沙尼亚等。     

金融学教育应该注重培养CFO人才

中西方大学在金融学课程设置方面存在着巨大的差异。目前我国企业界迫切需要精通投资学与财务学的CFO人才，这对金融学教育提出了新的要求和挑战。金融学专业课程的设置应该能够为培养掌握投资理论和实务、财务管理及分析、税收筹划、公司治理等专业知识的现代化、国际化人才搭建一个坚实的平台。通过借鉴西方大学金融学课程结构安排，大力增加公司财务学方面课程比重，增加实践环节课时数量，努力培养出大批既掌握金融市场投资，又通晓公司财务运作的高级CFO人才。     

论我国公司管理层的期股期权激励机制

本借鉴了发达国家的期股期权激励机制，针对我国股份制公司管理层报酬偏低、激励机制缺位等问题，提出了我国对公司经营层、科技人员和有突出贡献的企业职工实施股票激励机制的具体方式和定价方法，剖析了用以实施股票激励的几种可能来源，并对实施股票激励机制过程中可能出现的问题做了相应的说明和提示。     

对企业债券与企业负债率关系的重新认识

我国企业以至监管部门普遍把企业债券仅仅当成一种债务,这种观念导致了我国严重的“重股票融资、轻债券融资“现象.本文通过对企业债券与企业资产负债率关系的重新梳理,指出了我国企业传统理财观念上的失误,并引入了“企业的资产流动负债率“重新考察企业债券与企业资产负债率的关系,希望以此推进我国债券市场的发展.     

企业网络化合作的激励约束机制--双面激励与三向度约束

企业跨边界的技术经济合作形成了网络组织，网络组织的有序运作依靠一系列治理机制来维系，激励约束机制是其中的机制之一。经济与人文两个层面的激励与互赖关系、自我履约、抵押品三个向度的约束是网络组织有效治理的必要条件，要实现网络组织的协同效应，增强网络组织的综合能力，激励约束机制占有不可替代的地位。