国有企业劳务外包用工模式对工会工作的挑战及应对策略

为规避劳务派遣工“三性岗位”“同工同酬”“10%派遣比例”等相关法律规定,部分国有企业大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量。但随着企业劳务外包员工数量的快速增长,必然会产生关于劳务外包员工的工会组织建设、工会经费收支管理、民主参与管理等工会工作规范化和劳动和权益保障问题。因此,文章围绕国有企业劳务外包用工模式下工会工作面临的新问题和新挑战,从如何推动劳务外包员工加入工会、探索劳务外包员工的工会会员代管、明确劳务外包员工的工会经费来源及支出标准、促进劳务外包员工民主参与管理等方面,为规范企业工会工作和维护劳务外包工权益提出了应对之策。     

上兵伐谋:中外品牌国际化策略的比较与借鉴

品牌竞争是企业实力和竞争策略的结合物。在经济全球化的背景下,对跨国公司和我国一些著名企业的品牌国际化策略进行总结,汲取其中的经验教训,可以帮助我们更好地参与国际竞争。     

对新形势下国内零售业战略突破的几点思考

中国已经取消对外商投资商业企业在地域、股权和数量等方面的限制。外资零售企业对中国市场全面扩张,本土零售业压力巨大,形势严峻。本文在分析零售业发展状况的基础上,提出新形势下国内零售业战略突破的几个观点。     

解读“曙光”监督模式

私企，顾名思义，是私人拥有的企业。在这个改革开放中出现的新群体中，如何建立各自内部的监督制约机制，特别是对企业所有者、经营者进行有效的监督，直接关系到私营经济的健康发展。     

加快推进我国流通现代化——首届中国(北京)流通现代化论坛发言摘编

全国政协委员、著名经济学家张卓元:首先祝贺中国(北京)流通现代化论坛暨《中国流通经济》杂志创刊20周年纪念大会顺利召开! 这次论坛的议题很重要.2008年是党的改革开放30周年纪念日,我们要很好地总结30年来改革开放的经验,包括流通领域改革开放的经验.     

连锁超市对中小供应商运作能力的要求和期望

11月9日，“2005中国（深圳）采购与分销高峰论坛”第二专场“与零售商一道创造最大价值”在深圳会展中心举行．．与以往指导供应商如何与零售商采购部门打交道，如何进卖场不同，此次专场是要告诉供应商，进场后应该怎样与零售商合作，建立协同互利的关系。著名商家吉之岛（永旺）家用品采购总监根反信之先生在《连锁超市对中小供应商运作能力的要求和期望》议题中以永旺供应商为例，讲叙了连锁超市对供应商的期许，他认为永旺的供应商应具备的因素包括：坚守自己的本行．现金流健全；提供安全、安心的商品；具有地域特色的中小供应商及在某个商品方面拥有独一无二实力的厂家或经销商等，让许多供应商大为受益。[编者按]     

知识经济背景下的人力资源会计问题

在知识经济时代,原有基于工业经济时代的人力资源会计的理论和方法,已不能适应形势的发展。本文拟就知识经济背景下人力资源会计的几个问题进行探讨,旨在摆脱传统经济思维的桎梏,推动人力资源会计理论和技术的发展。     

试论国家在建立农村社会保障制度中的职责

本文在简要分析国家在建设农村社会保障体制过程中应承担相应职责的客现必然性的基础上,从相关立法、组织引导、财政支持、管理监督等方面具体探讨了国家在建立农村社会保障制度中的职责。     

2015是传统企业反击年

传统企业从自身出发,借助互联网进行转型,将会爆发出无穷的力量有人说,互联网的产生,最终会导致零售终端的消失。我觉得绝无可能。因为互联网本身不是一个公益平台,它具有高昂的流量成本。而线下零售企业,恰好具有相对低廉且稳定的流量。2015年,传统零售业虽然会面临一定挑战,但这种挑战是有限的。只要传统企业从自身出发,借助互联网进行转型,将会爆发出无穷的力量。