我国开展长期护理保险的现状及对策

中国的人口老龄化与经济发展速度不同步，有较大的偏离和超前性。随着我国人口老龄化现状的加剧，社会对长期护理的需求急剧增加，开办长期护理保险在我国市场潜在需求巨大。本文就处于萌芽状态的新险种的开展中面对一些问题，从市场需求和保险模式入手展开探讨．     

我国发展长期护理保险的必要性及构想

随着我国人口老龄化的加剧，社会对长期护理的需枣急剧增加，开办长期护理保险在我国势在必行。根据我国实际情况，借鉴国外先进经验分析我国长期护理保险发展的合理途径，具有深远的现实意义。本文主要概述了长期护理保险，分析了我国发展长期护理保险的必要性以及发展的相关问题。     

城市商业银行发展中存在的问题及对策——基于对青海银行的研究

城市商业银行在激烈的市场竞争中，面临很多问题，如规模过小、抗风险能力弱、内部管理不规范、地域限制等。本文认为面对激烈竞争和众多问题，城市商业银行需尽快打造核心竞争力，改善股权结构，增资扩资，准确市场定位，提高内部管理效率，实现跨区域发展。     

我国保险经纪人发展策略探讨

完整的保险市场应包括保险人、投保人、保险中介。作为保险中介之一的保险经纪人在欧美保险市场已有上百年的发展,在保险市场中有着不可替代的重要性。在我国,保险经纪人只是这几年局部兴起,还未能形成市场,和国外相比有很大差距。中国已加入世界贸易组织,保险市场将逐步全面开放,为迎接国际保险业的挑战,与国际保险制度接轨,应尽快建立规范的保险经纪市场。     

基于盈利能力的顾客细分及营销策略

“80/20法则”的研究表明，不同顾客为企业创造利润的能力是不同的，企业80%的利润往往由20%的高盈利顾客创造，而其余80%的顾客则往往是低利、无利甚至是负利润的。没有哪个企业的资源是无限的，资源的稀缺性要求企业将有限资源投入到最有价值的顾客身上，实现价值最大化目标。     

浅析经济高质量发展背景下人才竞争力提升的影响因素

在经济高质量发展背景下，人才竞争力提升显得尤为重要。文章以2010—2020年为研究时段，构建人才竞争力评价指标体系，计算得到我国东北综合经济区、东部沿海综合经济区、北部沿海综合经济区和南部沿海经济区中13个省（区、市）人才竞争力得分，并利用线性回归分析探讨人才竞争力提升的影响因素。结果显示，我国地区人才竞争力差异性较大；人才产出、人才投入和人才规模结构是重要影响因素。文章提出，相关政府部门应把握经济高质量发展机遇，因地制宜地优化人才交流合作生态，重视人才政策完善，营造良好人才培育环境。