煤炭资源开采中的外部成本与应交税费比较

本文从外部成本的内涵出发,采用使用者成本法计算2000—2008年我国煤炭资源的使用者成本并与开采中应交的资源税费做比较;采用直接市场法计算2003—2008年山西省煤炭资源开采中的生态环境外部成本并与应交的生态环境费用做比较,发现煤炭资源自身价值损耗和生态环境价值损失未能得到充分补偿。以2008年为例,提出煤炭资源开采中的资源税征收标准应由目前的从量0.3—5元/吨(相当于当年原煤价格的1%左右)提至从价4%计征,单位煤炭的生态环境税费征收标准应在目前的24.9元的基础上提高13.91元(相当于当年原煤价格的3%)。将资源税费和生态环境税费提高的幅度加总,煤炭资源开采中税费的征收标准将提高约5—6个百分点。     

如何对中小企业员工实施职业生涯管理

人力资源作为企业最重要的资源,对企业的发展至关重要。特别是在二十一世纪的今天,企业之间的竞争日益演变为对人力资源的竞争。企业如果要在竞争中获得生存或发展,必须拥有高素质的人力资源。对我国的中心企业来说更是如此,主要是中小企业人力资源匮乏,对人力资源的职业生涯管理严重的缺失。基于此,本文首先阐述职业生涯管理的理论,接着结合我国中小企业的现状提出有针对性的策略。     

促进绿色物流构建的第三方功能定位及实践

绿色物流形态的建立,对于生态文明建设和社会资源集约化使用具有很强的促进作用,但这种作用却很难直接为物流企业带来红利。这样一来,就无法产生物流企业在构建绿色物流形态上的自觉行动。因此,需要在完成资产重置和获得市场红利等两方面,借助政府的公权力来给予促进。     

我国资源税改革的意义、问题与方向

偏低的资源税单位税额未能有效引导开采企业节约利用资源,是造成我国资源开采效率低下,资源浪费严重的重要原因。2010年6月1日,资源税改革在新疆地区进行试点,将原油、天然气资源税由从量计征改为从价计征。文章首先从提高资源税税负与增加资源地区财政收入两方面阐述资源税改革的意义,对资源税改革的深层次问题进行探讨,提出资源税改革的目标是增加资源开采者和资源使用者的成本,并最终促使企业提升资源开采效率。提出建立权利金制度是未来我国资源税改革的主要方向。     

如何对中小企业员工实施职业生涯管理

人力资源作为企业最重要的资源,对企业的发展至关重要.特别是在二十一世纪的今天,企业之间的竞争日益演变为对人力资源的竞争.企业如果要在竞争中获得生存或发展,必须拥有高素质的人力资源.对我国的中心企业来说更是如此,主要是中小企业人力资源匮乏,对人力资源的职业生涯管理严重的缺失.基于此,本文首先阐述职业生涯管理的理论,接着结合我国中小企业的现状提出有针对性的策略.     

谈谈如何提高基层国营企业员工工作积极性

湛江甘蔗研究中心作为广州甘蔗糖业研究所属下的科研机构,在甘蔗品种选育、农药新产品推广等方面取得做了大量上作,取得了一定成绩.回顾过去,记住历史;展望未来,面对挑战.     

黑龙江省对俄罗斯东部地区经贸合作问题与措施

黑龙江省毗邻俄东部地区,近年来,双方区域经贸合作稳步发展,为中俄两国建设全面战略协作伙伴关系打下了坚实基础。黑龙江省对俄东部地区经贸合作中尚存在诸多问题,黑龙江省采取的一系列积极措施进行了梳理,如推动出口加工基地建设、创新贸易方式、加强跨境物流建设等,并提出相关改进建议,为黑龙江对俄东部地区经贸合作进一步深化提供参考。     

三重约束条件下煤炭采选业税费水平调整的合理幅度研究

以煤炭采选业为例,分析在两个负外部成本充分内部化、价格管制、工业行业平均主营业务净利润率三重约束条件下,煤炭采选业总体税费水平调整的合理幅度。研究表明,煤炭采选业在现行税费制度和价格管制下总体税费水平提升的上限为8.11%,而煤炭采选业在现行税费制度下实现两个负外部成本充分内部化需要对其现有税费水平提升21%—22%。因此,急需针对三重约束条件下煤炭采选业现行税费制度的整体架构和结构水平的综合改革方案进行研究。     

论中部崛起如何促进中部城市的发展

从区域经济学的角度分析了中部城市发展的现状,并从促进中部老工业城市转型、加快城市经济网络及产业一体化建设、形成独特的城市竞争力、优化城市投资环境等方面提出了促进发展的若干策略。