浅谈企业员工培训的作用

在企业人力资源管理中，最重要的是员工的培训，包括岗位培训、安全知识培训、企业精神教育等等。培训的好坏直接影响着员工的素质，员工的素质直接影响着企业的竞争力。     

“领导”其实并不容易

领导者的根本任务是打造一个产出高于投入资源总和的管理体制,并且在每一项决定与行动中都要协调当前和长远利益     

税改前后增值税的比较及其影响

税改前后增值税的比较及其影响张贵彬，张运平，郑守富一、税改前后增值税的比较增值税历来被普遍认为是一个中性的税种，改革后的增值税课征范围的扩大体现了税制改革所遵循的公平、中性、透明的原则。由于其符合市场经济发展的要求，因而课征的范围还将随我国市场经济的...     

浅谈人力资源管理中如何建立有效的激励机制

人力资源的管理实际是机制的管理，机制的管理中重要内容是激励机制的管理，企业如何建立起有效的奖励机制是企业长期保持发展的关键，也是人力资源管理中以人为本的重要体现。     

用表上作业法求解简单物流运输问题

物流管理的本质要求就是求实效，即以最少的消耗，实现最优的服务，达到最佳的经济效益。搞好物流管理，可以通过合理的运输方案，使中间装卸搬运、储存费用降低、损失减少，住其他条件不变的情况下，降低物流成本就意味着扩大了企业的利润空间，提高了利润水平，所以一个合理的运输方案有着蕾要的意义。     

浅谈改进企业人力资源管理效能的途径

在现代社会，人力做为一种资源，是时代发展的结果，是整个社会以人为本的体现。人力资源对于企业，在整个生产经营管理过程中是无可替代的，所以人力资源的管理，是十分重要的。但是，随着现代企业的建立，企业人力资源管理要发挥出最大的管理效能，才能更好的为企业发展服务，为社会服务，所以人力资源管理也需要进行改进。