企业跨年取得凭证、实际支付和实际发生的支出如何税前扣除

关于企业跨年取得凭证、实际支付和实际发生的支出如何进行税前扣除在实务中存在争议.本文将三种支出区分汇算清缴前和汇算清缴后,对其税前扣除的会计处理分别予以解析,并对争议问题进行探讨.     

企业应对人才流失的保险产品设计研究

一、问题的提出 怡安翰威特公司发布的中国人力资本调研结果显示，中国的高级经理和企业高层领导自愿离职的概率高达43％．而新加坡和澳大利亚这些发达国家，它们的离职率仅为5％和11％（华尔街日报．2003）、数据显示，近年来各行业的离职率越来越高.     

新形势下西北地区群体性事件的立体防控

群体性事件的发生涉及因素复杂,在处置方面也存在很多问题。现如今,随着社会治安立体化防控理论的进一步成熟,国家应急管理体系逐步完善,"一标三实"政策逐步实施,政府对于社会治安问题的防控能力显著提高。在新形势下很有必要对群体性事件的防控进行分析总结,为西北地区针对性的防控群体性事件提供依据。     

人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享？

基于社会认同理论，研究人力资源管理动机归因(HRA)对知识共享的影响以及组织认同的中介作用机制，同时探讨任务互依性的调节作用。通过602份员工企业员工的调研数据，采用Mplus7.0软件构建有调节的中介模型进行检验。结果表明：承诺型HRA促进知识分享，控制型HRA削弱知识分享，组织认同完全中介了这一过程；任务互依性强化了组织认同与知识分享的正向关系，在任务互依性较高的情况下，强化了承诺型HRA对知识分享的正向影响，削弱了控制型HRA对知识分享的负向影响。