全球跨境投资因“疫”而动

疫情将在政治、经济金融和产业等方面,深刻影响未来一段时间包括资本输出国及东道国在内的的全球跨境投资活动。对此,企业应重新进行全面评估,做好应急预案,积极应对由疫情带来的各类风险。     

铲运工程机械 再造新景观

铲运工程机械行业多年业一直是工程机械行业的重头戏,也是工程机械行业中靓丽的一景。据27个主要企业统计数据显示,2002年盈利企业有22个,占81.75%,利润总额为4.85亿元,同比增长42％以上,仅次于城市建设机械行业,排名第二。工程机械行业上市公司共有13家,其中铲运工程机械行业就占9家,2002年“徐工科技”主营收入为21.23亿元,股市排名第一;“山推股份”净利润达1.48亿元,仅次于“中联重科”,股市徘名第二;“山推股份”每股利润为0.52元,股市排名第一;“山推股份”净资产收益率为19.59％,排名第一。这些都充分表明铲运工程机械行业的辉煌业绩。     

工行陕西分行加大信贷投入 全力支持榆林经济转型发展

近年来,工行陕西分行认真贯彻省政府支持陕北区域经济发展系列部署,围绕能源产业“三个转化”和建设陕北能源重化工基地目标,主动克服区域经济增速放缓对银行经营影响,全力支持榆林经济发展. 用好增量、盘活存量,信贷资产增速高于区域经济增速.工行陕西分行通过加快信贷投放,全力支持榆林经济转型发展.近三年(指201 1年至2014年6月,下同),累计向榆林投放贷款929.31亿元,净增138.85亿元,余额335.23亿元,增量居全国工行系统283家二级分行第16位、陕西第1位,四大行占比近30％;各项贷款年均增幅23.91％,分别高于工行系统和全省平均水平11.87和10.15个百分点.同时,将在榆林吸纳的存款全部用于当地经济建设,又从系统内调配资金近45亿元支持榆林经济发展.至6月末,榆林分行存贷比112％,居榆林四大行首位.此外,加快存量贷款周转,提高服务实体经济能力和效率,上半年,累计向榆林发放公司贷款64亿元,有力支持了实体经济发展.     

算"腐败代价账"督促官员自省

要发挥“腐败代价账”的警示作用、约束功能，还需要惩罚机制相配合。前有算账对比，后有惩处制度，如此，遏制官员腐败才能取得预期的效果。     

移动电子商务的安全问题

解决移动电子商务的安全问题,提高移动电子商务的安全性能,一方面能够吸引更多的社会公众参与移动电子商务、运用移动电子商务,使移动电子商务得到发展;另一方面可以促进国家经济的高效运行,是实现国家经济活动在数字化、网络化环境中顺利开展的有效保障。     

如何让宝马与经适房绝缘

既然开着宝马，住上保障性住房，首先就说明审核机制并不严谨，还有很多漏洞需要补上。比如我们在审查购房资格的时候非常严格，包括家庭户籍、车辆、住房、保险等诸多方面都要查个底儿掉，于是有人就在审查前将汽车过户给旁人，待终审合格后，再过户回来；再比如有的家庭还算比较富裕．但为了能占到这个大便宜，     

方家山,我们为你自豪——中国核电工程有限公司方家山现场部巡视

在岁月的长河里,两三年的时光也许只是几许浪花、几波涟漪,但在我们奋斗、生活的方家山核电现场,每天却都发生着令人欣喜的变化.从2007年底踏上这块土地"拓荒",到2010年9月28日实现1号机组核岛厂房穹顶吊装,方家山核电工程的崛起,好似一首核电发展春大中激昂序曲,同时也印证着它的建设者一路奋进的步履.     

产学研联手加快科研成果产业化

一、发挥优势,探索产学研合作的途径 中国科学院电工研究所无锡分所是中国科学院电工研究所设立的唯一一家分所,是无锡惠山区政府、无锡惠山经济开发区和中国科学院电工研究所为充分发挥各自优势,探索政、产、学、研合作的新途径和新形式,为加快科技成果转化和产业化,培育高新技术产业而协议共建的电工电能领域的研究开发和成果转化平台.     

上市公司财务信息披露的现状分析

现存问题近几年来，我国上市公司财务信息披露在质和量两方面稳步提高，取得了可喜的进步。但是，我们也清楚地认识到，目前我国财务信息披露的现状仍不容盲目乐观，股票市场中尚存在一些亟待解决的问题，上市公司由于受各种各样的利益驱动会想方设法地利用各种手段对其盈利水平进行人为包装，导致所披露的财务信息不够相关、不够可行，影响了信息的决策有用性。综观我国目前证券市场中的财务信息披露状况，主要存在以下问题：一，财务信息披露不充分。上市公司在信息披露过程中，对有利于公司的财务信息总是过量披露，而对不利于公司的信息…     

农行商业化：如何选人和用人

从某种意义上讲,农业银行改革与发展的成败,关键取决于各级行领导班子建设,而领导班子建设的好坏,最终落脚点反映在选人、用人、管人、进人四个重要环节上。因此,改革现行干部人事制度,当务之急是要按市场经济原则和商业化经营目标的要求,构造农业银行新的人事运行机制。这里主要谈一谈选人和用人问题。 营造科学的选人机制 1.解决好用什么眼光选人的问题。关键是要解放思想,转变观念,放开眼界,勇于破除论资排辈、责备求全等错误观念,树立选人的竞争观、效益观、风险观,价值观和民主观,用改革和发展的眼光去选拔人才。在选人过程中,要既看学历、专业水平,又看政治品格和思想素质;既看工作思路和决策能力,又看工作措施和落实效果;既看当年实绩,又看发展后劲;既看主流,又看本质;既看业务开拓上的本领,又看抓精神文明建设上的功夫等。 2.解决好在什么人中选人的问题。就是要坚决克服目前于部工作中存在的“在本地人中寻人、在熟面孔中找人、在感