论我国农户兼业化经营与农村经济产业化

对农户兼业化经营所具意义的分析文章颇多，但对其制约作用研究的文章尚不多见。本文在考察我国农户兼业化经营行为基础上，分析了这种行为对农村经济产业化的制约，探讨了农村经济产业化概念，提出了实现农村经济产业化的对策思路     

论我国非国有企业发展与就业问题的解决--以山西为例的实证分析

经济学家预言:我国市场趋向的经济体制改革中,面临的最大问题不是通货膨胀、也不是住房制度改革,而是就业问题.就业问题已成为我国改革进一步深化的矛盾聚焦点.解决我国就业问题的出路在于非国有企业的充分发展上.     

我国非国企人力资源管理战略转变与可持续发展

本文认为,2004年春天在我国出现的民工荒问题,严重制约了我国以吸纳农业劳动力为主的非国有企业的可持续发展。产生民工荒的原因,主要是我国非国有企业长期掠夺性使用人力资源——对吸纳到本企业的人力资源实行传统大棒式管理所致。要解决民工荒问题,实现非国有企业可持续发展,我国非国有企业的人力资源管理战略必须转变为人本管理。本文提出了人本管理战略模型和这一模型实施的对策建议。     

新兴古典经济学有关二元经济形成与消失理论简评

新兴古典经济学家寻根问底，能够运用现代数学工具对新古典经济学不能解决的古典经济学核心问题——分工与专业化经济组织问题进行深人研究，建立了一派学说——新兴古典经济学。新兴古典经济学抛弃了新古典经济学的缺陷，与实际接近了许多。因而新兴古典经济学家能够运用其解释新古典经济学不能解释的经济发展问题。但新兴古典经济学也有令人不解的地方。     

工资激励职能与我国二元经济结构转化

纵观国内外的经济学理论,都把工资当作成本进行经济学理论的构建与发展。若把工资的激励职能引入经济学——很好地使用工资的激励职能,达到激励员工积极性的目的,可实现对经济学的许多重要理论的重新构建。笔者将工资的这一激励职能引入诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·刘易斯的二元经济转化理论——揭示刘易斯理论的缺陷,得出我国二元经济转化中的真正刘易斯拐点还未出现的判断,构建了非完全古典假设下的二元经济结构转化模型。     

民营企业劳资合作共赢的战略模型——以富士康为例

针对富士康接连出现的劳资纠纷,尤其是2010年在中国出现的富士康"十连跳"事件,比较分析一般企业与富士康的赢利模式,阐释富士康为实现其赢利模式,对一线员工采取的强势管理。用泰勒的科学管理精髓剖析富士康的强势管理,得出富士康问题是对其一线员工管理中既没有满足泰勒科学管理中的人只追求物质利益的"经济人"假设,更没有满足新生代农民工的"社会人"假设所致。从而提出类似富士康这样的非国有企业必须实现人力资源管理战略的转变,构建了新的人力资源管理战略模型与模型实施的对策建议。     

宏观经济管理中的菲利普斯曲线：新解与启示

宏观经济管理中的两大难题是失业和通货膨胀。最早科学地反应失业和通货膨胀此消彼长关系的曲线是菲利普斯曲织，对菲利普斯曲线的不同理解直接关系到对宏观经济政策的选择。本文对菲利普斯曲线给出了一种新的解释，这种解释对一个国家处理好失业和通货膨胀的关系，对发展中国家尤其是我国选择适合本国国情的宏观经济管理决策，实现工业化和现代化具有重要的理论和实践价值。     

非国有企业战略选择与我国二元经济结构转化

本文认为非国有企业是我国二元经济结构转化的主要推进性组织。在此基础上，用国际经济学界使用的比较劳动生产率、二元对比系数及二元反差系数对我国二元经济结构向现代城市一元经济结构转化进程进行了测度。测度显示，我国二元经济结构第二步（1992～2003年）转化效果不如第一步（1978～1991年），甚至第二步转化有使我国城乡差距进一步拉大趋势。通过计算分析得出：我国第二步转化效果差的主要原因之一是我国二元经济结构转化的主要推进性组织——非国有企业选择了资本密集化发展战略。针对这一问题和2004年出现的“民工荒”，本文提出非国有企业应选择和实施“新的劳动密集型”发展战略。