货币政策和银行风险承担：一种非线性关系

宽松的货币政策会通过估值、收入和现金流机制,追逐收益机制以及中央银行沟通和反应机制等渠道增加银行风险承担,通过风险转移机制降低银行风险承担,从而导致货币政策与银行风险承担之间可能存在复杂的非线性关系。本文使用面板阈值模型,基于我国银行业数据研究了货币政策对银行风险承担的影响,发现我国货币政策对银行风险承担的影响存在门限效应,即货币政策对银行风险承担的影响取决于货币政策基准利率偏离泰勒规则利率的程度。当这种偏离小于门限值时,宽松货币政策会增加银行风险承担;当这种偏离大于门限值时,宽松货币政策会降低银行风险承担。本文研究对更好地理解我国货币政策对银行风险承担及金融稳定的影响有一定参考意义。     

宁波保税区企业报关特点与实例分析

保税区是我国为适应对外开放和发展国际贸易，借鉴国外自由贸易区的经验而设立的海关特殊监管区域。较非保税区而言具有区内开展加工贸易、转口贸易、仓储和展示，采取备案制，填写进出境备案清单，但不实行银行保证金台账制度，不收保证金，进口料件全额保税的特点。宁波保税区作为浙江省第一个保税区，发展至今已形成相当规模。本文介绍了宁波保税区当前发展状况，结合实例对宁波保税区企业报关特点进行分析，最后针对当前所面临问题给出解决策略。     

对创建基层央行学习型组织的研究

文章探讨了创建基层央行学习型组织的必要性,通过分析当前创建学习型组织的一些模型,提出了创建基层央行学习型组织的基本思路和创建过程中需要解决的一些问题.     

关于我国通货膨胀预期管理的思考

稳定物价总水平,就是要控制通货膨胀,而管理好通胀预期是控制通货膨胀关键的因素。本文通过对当前宏观经济形势和影响通货膨胀预期的因素进行分析,提出了管理通货膨胀预期的对策建议。     

培训迁移视角下基层央行员工培训实效性研究

本文在培训迁移视角下,分析了影响基层央行员工培训效果的因素,提出了提高基层央行员工培训效果的迁移途径。     

基于人力资本视角下基层央行员工培训体系研究

央行员工培训是央行文化建设的重要环节,本文以人力资本理论为基础,分析了我国中央银行员工培训体系的内涵,并结合目前我国中央银行培训的实际情况,构建了人力资本理论视角下的基层央行员工培训体系,主要由培训理念、培训目标和原则、培训内容、培训方式、培训流程、师资建设、制度保障七个子系统构成.     

我国中央银行以能力为本位的员工培训模式研究

针对当前中央银行员工培训模式中存在的问题,本文通过优化和创新能力本位培训模式中的组成要素,从运营层面、管理层面和资源层面三个层面,提出构建我国中央银行员工能力本位培训模式。     

对创建基层央行学习型组织的研究

文章探讨了创建基层央行学习型组织的必要性，通过分析当前创建学习型组织的一些模型，提出了创建基层央行学习型组织的基本思路和创建过程中需要解决的一些问题。     

基于以人为本的基层央行员工绩效管理体系研究

本文以现代人力资源管理理念为背景,分析了以人为本与绩效管理的关系,研究设计了人本管理理念下的基层央行员工绩效管理体系。     

浙中区域中小型外向企业拓展电子商务模式探讨

本文通过对浙中区域中小型外向企业电子商务的现状和拓展模式的分析,指出了其中存在的问题与不足,并从改善电子商务运行系统结构、模式选取、控制企业各个环节成本和创新贸易方式,做到与国际相接轨等方面提出了解决的对策。