东北亚经济合作的障碍

东弱亚经济合作虽然具有有利的政治、经济、文化等条件，但并没有取得长跑的发展，主要是因为存在着5个方面的障碍，即政治经济制度的差异、经济发展水平不平衡、历史上的冲突、前苏联等国动荡的政治经济局势以及各国的自我民族意识和目本的民族利己主义。只有克服这些障碍，才能加速东北亚经济合作的发展。     

新兴产业人力资本专用性投资影响因素分析及其启示--信达商情公司人员流动性案例研究

人力资本进行专用性投资存在制度困境,本文联系案例对此问题进行相关调查和研究,并运用声誉理论、资产专用性转化理论以及人的有限理性假设理论,发现提供人力资本所有者的较高收入(包括剩余分享权)虽可诱使人力资本的专用性投资,但并不是问题的全部,促进新兴产业人力资本的专用性投资更是一个综合性、多因素制约的相互作用的结果。     

1978—2008年中国隐性失业人口估算及影响因素分析

本文旨在探讨我国改革开放以来隐性失业人口水平及其影响因素。从隐性失业人口水平估算结果来看,自1978年以来,隐性失业人口数量从3902.8万呈波浪式增加,到2002年达到21598.4万高峰,此后隐性失业人口开始迅速下降,直至隐性失业人口总体消除;隐性失业率在2003年之前基本在9—30%之间呈波浪式、缓慢增加的趋势波动,第一个波峰在1982—1984年,第二个波峰在1990—1991年,第三个波峰在2001—2002年,此后隐性失业率快速下降,自2004年以来隐性失业率几乎为0。从隐性失业人口水平影响因素来看,科技进步、市场化、产业结构演进、公开失业水平和经济增长等不同程度降低社会的隐性失业率,而政府干预则提高了社会的隐性失业率。     

我国上市公司应当立法制定经营者最高收入标准

我国上市公司普遍存在内部人控制和社会监督力量的不足,使得我国上市公司经营者的收入存在自我定价等不良倾向。结果经营者的收入不断快速增长,与职工收入差距迅速加大,而企业的效益却基本没有增长,严重影响和谐社会的建设。文章探讨了我国上市公司经营者收入自我膨胀内在原因,并提出应当立法制定经营者最高收入标准。     

企业裁员八法

裁员是企业经营中不可避免的事情，企业裁员的动因一般可分为三种：即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。裁员的方法主要有以下几种：     

国有上市公司经营者收入快速增长合理吗

固有上市公司经营者收入增长迅速是否合理已成为人们关注的焦点.本文认为:第一、国有上市公司经营者岗位的获得中多数没有获得物质资本的许可,经营者的收入也是在力量失衡状态下获得的,面对经营者收入迅速增长,人们有理由进行质疑.第二、从绩效来看,经营者收入每年增长迅速,而企业效益和企业规模却没有逐年明显增长;从治理模式来看,经营者收入与工人收入的差距倍教要高于他们的贡献比;经营者收入增长存在事实上的不合理.最后针对这一现实问题提出有关政策建议.     

市场营销教学中案例学习的看法与建议

市场营销学作为一门建立在经济科学、行为科学和现代管理方法理论基础之上的应用学科,既具有较为严密、系统的理论体系,同时也是一门实用性非常强的学科。要想较好地掌握这门课程,除了对纯理论的理解外,对案例的分析和学习也是不可或缺的重要环节。     

中国劳动要素配置扭曲程度的测量

本文测算了我国及省际的劳动力资源配置扭曲程度。全国总体劳动力配置扭曲程度、城乡劳动力扭曲程度大致呈现波浪式下降,城市内劳动力扭曲程度则呈现阶段性增加的态势,城乡劳动力扭曲是导致劳动力配置扭曲的主要因素;从全国劳动力配置扭曲贡献因素来看,各产业间劳动边际生产力的差异直接反映了劳动力资源配置扭曲,而各产业内部所形成的劳动资源扭曲在总体上具有消减作用;进一步观察各产业内和产业间的扭曲状况,可见第一、三产业内劳动力资源扭曲程度长期并不高,但近年来增加态势明显,第二产业扭曲程度较高,但有下降趋势,而部门间的扭曲程度则呈现缓慢增长特点。从省际来看,各省份总体和城乡劳动力扭曲程度呈下降趋势,而城市则呈现增加态势,在扭曲特点上,一方面存在收敛性特点,另一方面又存在东部、中部和西部地区差别。进一步将人力资本因素考虑进去,可以发现,我国劳动力资源配置扭曲程度会有所下降。通过上面的研究,可以得到一些有益的政策启示。     

知识经济时代人力资本参与企业剩余分配方法的探讨

从知识经济时代人力资本应当参与企业剩余分配的理论依据出发,从风险承担贡献大小、人力资本价值、单边分享和稀缺性等方面,对人力资本参与企业剩余分配的方法进行探讨。     

经营者分享企业剩余的决定条件和成熟时机——基于经营才能与资本稀缺性比较分析

剩余索取权和控制权应当对称分布,要求经营者拥有企业剩余索取权。经营者享有企业剩余要成为现实,首先经营者必须是创造出企业净剩余的合格经营者,并且经营才能相对于资本来说具有同等稀缺或更为稀缺。随着资本出现过剩和现代科技迅速发展,经营才能相对于资本具有同等稀缺或更为稀缺的时代就到来了。