企业出口与工资差距——来自中国制造业的证据

从世界银行企业投资调查数据中可以发现,中国出口企业内部的工资差距高于非出口企业。由于处在生产技术结构与所在地区比较优势更为接近的行业中的企业,在没有保护和补贴的情况下具有自生能力,能够获得较高的剩余,所以这类企业在开放竞争的条件下资本积累速度更快,在资本技术互补的假设下,增加了对更高技能劳动力的需求。出口对企业内高级管理者与中层管理者及普通员工的工资收入差距具有正向影响,当产业的资本劳动比与整个制造业的资本劳动比越接近时,出口对企业内收入差距的影响越大。     

产业升级与技能溢价

发达国家和发展中国家都曾出现过技能溢价上升的现象.文章从WIOD Socio-Economic Accounts(SEA)(1995-2009)数据库的中国数据发现,中国在1995-2009年间出现过技能溢价上升的现象.从产业升级的视角,描述禀赋、产业升级与技能溢价的关系.产业结构及其变迁是由禀赋结构与其变化内生决定的.在多个产业部门同时存在、不同部门的资本技术比不同且随时间推移而变化,要素在行业间不完全流动,生产技术结构与整个制造业禀赋结构更为接近的行业中的企业在开放竞争的条件下,资本积累和产业升级的速度更快,在资本技术互补的假设下,增加了对高技术劳动的需求,技能溢价上升.