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核心竞争力与人力资源管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
中国一旦加入WTO ,就要遵循世贸组织的基本原则 ,取消非关税壁垒和市场准入的限制 ,并进行关税减让 ,跨国公司必然会携带资本、技术和产品蜂拥而入 ,在抓住利用外资等有利机遇的同时 ,失去国家原有政策“屏障”保护的石油石化企业如何面对国际强手的挑战 ?只有追求利润最大化 ,实现企业价值增值。要创造价值 ,首先需要发现价值驱动因素 --提高企业的核心竞争力。而核心竞争力的关键因素是人力资源管理。一、企业核心能力核心能力理论是美国经济管理学家普拉霍莱德和G·哈米尔在《公司的核心能力》中首次提出来的 ,它是企业特有的 ,能为…  相似文献   
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也说“会哭的孩子有奶吃”牛自连最近,我们到某二级经费单位审计,发现了一个有趣的问题。刚到被审计单位时,对方介绍经营情况,院长、总经济师、总会计师、财务科长异口同声:“这日子没法过了!”“指标没法完成!”“职工没有积极性了!”“厂子要被上级搞垮了!”听...  相似文献   
3.
中央提出三年脱困的战略目标 ,特别是有关政策措施的相继出台 ,为国有企业扭亏脱困提供了良好时机。作为内部审计部门在帮助亏损企业加强管理 ,改善经营 ,减亏扭亏等是大有作为的。一、开展亏损审计是帮助企业减亏扭亏的有效手段目前 ,相当一部分企业还不适应市场经济的要求 ,经营机制不活 ,技术创新能力不强 ,债务和社会负担沉重 ,现有人员过多 ,企业生产经营困难。影响企业经济效益的原因尽管是多方面的 ,有政策因素、市场因素、技术因素等 ,但企业内部控制制度不严、管理松散是最主要的原因。有的亏损企业管理松弛 ,无章可循 ,有章不循 ,…  相似文献   
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一、认清形势,明确目标,为企业改革和发展服务随着国企改革和重组改制的不断深入,加强审计监督愈来愈成为投资者和经营者的共同需要。外部监督力度的不断加大给企业内审工作拓展了新的领域;越来越多的厂长(经理)希望借助审计的监督职能,来获得真情,保证政令畅通,因而给企业内审工作提出了更高的要求;在重组改制的新形势下,股份公司会计制度、关联交易审计等给企业内审工作提出了新课题;违纪违规日益隐蔽给企业内审工作提出了挑战;企业审计“人、法、技”建设相对滞后给企业内审工作带来了压力。总之,审计任务越来越重,要求越…  相似文献   
6.
现代企业制度中内部审计职能研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
现代企业制度中内部审计职能研究□王祖健牛自连企业内部审计的职能是指企业审计工作客观具有的功能,是审计内在的本质属性,它随着社会经济责任的扩展和企业内部经营管理的需要逐步演变和发展。在现代企业制度下,我们认为内部审计主要具有以下三种功能:即动态监督、管...  相似文献   
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牛自连  陈新环 《理财》2005,(4):90-90
内部控制评审是指审计部门对被审企业内部控制的完整性、合理性、相互制约性、合规与适时性、遵循性所进行的审计和评价活动。通过内部控制评审,获得被审单位内部控制建立和运行的信息,通过“管理建议书”或“审计意见书”等方式向被审单位或上级管理部门提出加强和改进内部控制的建议,促进被审计单位进一步健全相互监督、相互制约的内部控制,改进管理水平,提高经济效益。  相似文献   
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