空调业:2007年行业预测

2006年:大家一起跳了一支舞空调行业的2006制冷年度在困境中即将结束了,在行将开始新一年奋斗的时候,我们不妨回顾一下2006年的发展之路。留意2006年度空调电视广告的人应看到过,行业主流品牌如海尔、美的、志高等电视片都不约而同地选择了“舞蹈”。海尔的舞蹈属体育类,应是“     

出口型企业运营现状及扶持措施

近期国家统计局盐城调查队对部分重点出口型生产企业作了全面调查,结果显示:当前出口型企业经营规模不断扩大,销售收入提高,企业竞争力进一步增强,呈现出良性发展态势,但存在问题仍不容忽视。     

网络时代的营销变革

网络技术的出现一方面是对传统产业、企业的扬弃,另一方面它也与传统产业、企业相互融合。本文概述了在网络经济条件下,传统市场营销管理受到的前所未有的冲击,以及网络营销管理出现的新的变革,希望对新形势下企业的营销有所帮助。     

单位负责人如何履行法定会计职责

文章从剖析单位负责人的职能出发 ,对单位负责人应承担的法定会计职责进行了全面阐述 ,对实践具有一定的指导意义。     

博弈论视角下第三方支付机构与商业银行的关系北大核心

随着互联网技术与信息传输技术的普及,第三方支付机构借助"互联网+"战略得以快速发展。在支付产业领域中,第三方支付机构的竞争力和发展潜力与银行等传统金融机构不相上下,并有超越态势。虽然第三方支付机构不是真正的金融机构,但是其业务与银行有大量重叠,双方既有竞争又有合作且逐渐融合。传统商业银行依靠其信用与资金优势,在支付市场的规模竞争中一直制约着第三方支付机构的进一步发展,第三方支付机构与传统商业银行都面临着是否合作的抉择。     

企业并购中的组织文化冲突和文化评估

本文立足于组织文化与企业并购的关系,阐述文化评估对于企业并购中组织文化冲突的意义。     

我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究

我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足，原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面。自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励；环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等。本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验，认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的，但是其有效性并不十分理想。据此，本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议：从微观层面看，优化薪酬激励机制：从中观层面看，强化商业银行治理结构；从宏观层面看，改善外部相关环境。     

对房地产非理性繁荣的理性思考

近年，房地产市场呈现出非理性繁荣的景象，表现为：房地产开发企业的过快增长与高资产负债率并存、房地产投资增长过快与房地产高空置率并存、房地产信贷的飞速发展与高违规率并存、房地产超速发展与通货紧缩并存。房地产的“非理性繁荣”会引发房产业自身的非理性发展、房地产金融的非稳健发展，经济的非协调发展。因此提出了房地产业稳步发展、金融稳步推进的对策，并分析了相关的宏观政策。     

新常态下我国企业商业模式创新研究

企业在经营发展过程中离不开商业模式的支撑,一个成功合理的商业模式对于企业的运行具有重要的作用.商业模式可以帮助企业在激烈的市场竞争中占据主动地位,提高自身的竞争力.但是现阶段我国企业在商业模式的探索和创新上还面临着很多的问题,本文主要阐述了我国企业商业模式的现状和存在的主要问题,并对这部分问题进行了分析,在分析的基础上提出了相关的建议和未来的发展要点,希望为之后的实践提供经验和借鉴.     

网络背景下受众主动的营销传播模式研究

随着互联网的日益普及,人们逐渐转变购买习惯,由传统的被动接受商家的营销信息,转变为主动借助信息技术和互联网带来的便利手段进行信息收集,从而影响自身的消费行为.本文对这种基于网络背景的受众主动的营销传播模式进行了研究,并对这种新营销传播模式的特点进行了深入分析.