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后危机时代的中小企业景气状况及其特征分析 总被引:1,自引:0,他引:1
文章通过对浙江省504家中小企业的问卷调查表明,与2009年相比,2010年、2011年中小企业景气指数明显回升,但总体水平仍然较低,并且2012年还将小幅走低。影响中小企业景气指数的因素依次为:国外订单、盈利能力、融资状况和投资意愿。企业规模越小,景气指数越低,其中,销售收入低于1000万元的小企业景气指数自2008年以来,持续下降;国内销售为主的企业,景气指数相对较低,并存在明显下降趋势;工艺品、金属制品行业景气指数较低,电器机械及器材行业景气指数略高。此外,国内外经济环境显著影响着景气指数,尤其国内经济环境对景气指数的影响较为明显。 相似文献
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基于问卷调查的民营企业景气状况及其特征分析 总被引:1,自引:0,他引:1
王呈斌 《经济理论与经济管理》2009,(3):72
企业景气调查(business survey),也称商情调查,是第二次世界大战后欧美国家首先发起的,到20世纪50年代中叶,世界各国已经广泛推广,是一种较快了解经济情况的途径[1]。我国从20世纪90年代开始在工业等领域开展企业景气调查工作,并在90年代末将企业景气调查正式列入国家统计制度。目前,国内关于景气指数的研究主要关注大型企业,对中小企业的研究相对不足,而国外学者比较重视对中小企业景气状况的研究[2]。 相似文献
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著名的经济学家钟朋荣把台州以民营经济为主的经济称为“小狗经济”,形象地描述了其活力所在,同时,也点出其缺陷。2001年,台州市89449家工业企业,平均工业增加值只有44.4万元,国有及销售500万元以上工业企业,平均增加值也只有790万元,企业规模确实很小。 相似文献
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家族企业代际传承计划及其特征分析 总被引:1,自引:0,他引:1
通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。 相似文献
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从地方国企改革的实践经验来看,树立一个全局观、把好“三道关”(评估关、确认关、变现关)、管好“四件事”(国有股权、不良资产、非经营性资产、土地资产)是防止国有资产流失的有效手段。一、树立全局观地方国企改革往往比较注重单体企业的改革,较少从全局的角度系统地考虑国企改革问题,忽略了国企的系统价值,造成潜在 相似文献
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集体企业是我国公有经济不可或缺的组成部份,集体企业往往被视同为国有企业,从浙江省台州市的实践经验来看,要指导好集体企业的产权制度改革,必须破解三大矛盾。 相似文献
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随着经济体制改革的不断深入,庞大的事业单位队伍与形势越来越不相适应。事业单位是我国计划经济时代的产物,到1998年底,全国共有131万个事业单位,人员约2900多万人,是行政机关人员的3倍,事业费支出占财政开支的1/3以上。机构改革时,事业单位“旱涝保收”的特点,又使其成为行政机关的主要分流去所,人员编制进一步膨胀,财政负担越来越重。因此,事业单位产权制度改革势在必行。 相似文献
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产业竞争力分析是制定区域发展规划的基础,以浙江省临海市为案例,选择经营规模、经营效益、市场能力和资本实力等方面对该区域产业总体竞争力作出客观评价。同时,通过构建简单IMD模型和关键因素模型,分产业进行竞争力剖析,明确不同产业的定位,并提出相应对策和建议。 相似文献