基于心理契约视角的知识型员工管理策略研究

知识型员工是企业创造价值的关键因素,然而,随着经济的快速发展,企业面临着知识型员工流失严重的问题。文章针对知识型员工的特点,分析了心理契约对知识型员工的重要激励作用,并提出了基于心理契约视角下的知识型员工的管理策略。     

高职院校与中小微企业合作共赢探讨

中小微企业是我国经济发展不可或缺的经济体,是大中型企业的重要补充。在国务院多项支持中小微企业发展的政策文件出台后,如何解决目前中小微企业存在的用工难、技术水平和管理水平低、产品的市场竞争力不强、可持续发展能力差等一系列问题,提出了可以实现高职院校与中小微企业合作共赢的具体方法及保障措施,为高职院校与中小微企业的深度合作及共同发展探索了一条有效途径。     

学徒制校企合作技术技能型人才培养应用研究

学徒制是现代职业教育提高人才培养质量的有效模式,是一种结合实际生产过程、实际项目以言传身教为主要方式的技术、技能的传授方式。文章以沈阳职业技术学院为例介绍校企合作,采用学徒制的方式从教学管理运行、学徒制人才的培养、师资项目的合作、企业服务的对接、学生的就业等方面进行研究,构建校企协同育人机制。     

内蒙古中小企业集群发展的问题与对策——以呼包鄂经济圈为例

中小企业是内蒙古地区国民经济高效运行和发展的重要力量,产业集群的形成与发展为中小企业的快速发展带来了有效途径和契机。本文以呼包鄂经济圈为例,重点分析了内蒙古中小企业集群发展的现状和存在的主要问题,并从推行现代企业制度,提升技术创新能力,培育龙头企业,加强分工与协作,完善服务体系等方面提出了促进内蒙古中小企业集群发展的建议与措施。     

中小企业人力资源管理问题及对策研究——以内蒙古地区为例

文章以内蒙古地区为例,对中小企业人力资源管理现状进行了分析,指出中小企业人力资源管理方面存在的主要问题,就这些常见问题提出了相应的解决建议与对策,以期对提高中小企业的人力资源管理水平有所帮助。     

浅谈林虑山风景名胜区资源保护

本文通过作者现场勘踏,实地调研,对林虑山风景名胜区资源保护中存在的主要问题进行了分析和探讨,本着完整性、真实性和适应性原则,采用分区保护、分类保护和核心景区保护三种方式,并采取相应的措施和要求,确保风景名胜区的可持续发展。     

加强城镇社区队伍建设全面提升新时期计生工作整体水平

近年来，随着流动人口的大量增加和城镇化进程的不断加快，城市计生工作成为当前计划生育工作中新的难点和问题。城市社区像没有农村健全的组织网络，传统的以单位管理为主的模式越来越不适应形势发展，加强城区计生队伍建设，已经成为统筹城乡计生工作协调发展的一项重要而紧迫的工作任务。     

呼包鄂经济圈中小企业集群发展问题研究

中小企业是内蒙古地区经济高效运行和发展的重要力量,产业集群的形成与发展为中小企业的快速发展带来了有效途径和契机。文章分析了呼包鄂经济圈中小企业集群发展的现状,着重阐述其中存在的一些主要问题,并提出了促进呼包鄂经济圈中小企业集群发展的建议与措施。     

基于胜任力的知识型员工的工作分析

本文针对知识型员工的工作特征，分析了传统工作分析方法存在的主要问题，在此基础上，提出建立基于胜任力的知识型员工的工作分析方法，并详细地阐述了其操作程序和特点。     

对项目法施工中工程预算编制的探讨

为了给企业创造更多的效益,建筑施工大量采用"项目法"的管理,将管理层与作业层分开进行工程的项目施工管理。这种项目法施工管理已经广泛的为各个施工企业单位所使用。因此也产生了劳务市场、材料市场、机具供应市场与施工管理组织、合同中的工期质量要求等诸多方面共同影响项目施工成本的情况,而工程预算编制则是工程管理中的重要工作。