新型农村社会养老保险中的逆向选择问题研究

本文基于中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2011年的全国基线调查数据,采用Logit模型和分位数回归论证了新型农村社会养老保险中存在的逆向选择问题。研究发现在是否参加新农保决策中不存在逆向选择问题,而在新农保参加档次的选择中存在着显著的逆向选择问题,即预期寿命越长越可能购买新农保的最高档。新农保中的逆向选择问题可能增大个人账户基金缺口,影响城乡养老保险一体化的发展。针对这一问题,在政策改进过程中应该探索建立个人账户统筹基金,优化保险合约设计,强化新农保分散社会养老风险的功能,进一步完善我国城乡居民养老保险体系建设。     

新型农村社会养老保险中的逆向选择问题研究

国际寿险业和理论界在不断地研究探索极端死亡率风险资本市场的创新性解决方案,已取得丰硕的理论成果。本文阐述了本金赔付非累积阈值型和累积阈值型两类极端死亡率债券的设计机制及其定价方面的研究成果;分析了极端死亡率互换的设计机制和定价方面的研究动态;概述了极端死亡率风险衍生工具q远期合约的设计机制和定价方面的研究进展。     

经济转型期农村劳动力流动研究综述

20世纪80年代以来，中国从一个人口流动率极低的国家转变为农村劳动力大规模向当地乡镇企业以及异地转移的国家。该文从国内和国外两个视角对农村劳动力流动进行回顾，着重从三个方面论述了我国转型期农村劳动力流动带来的问题，并对其中对劳动力回流这样一种特殊的中国农村劳动力流动现象提出自己的看法。     

刍议我国银行培训目标的建立

一、培训观念的转变 中国的市场经济蓬勃发展了近30年，企业寻找成长动力的目光从外部市场逐渐转向了内部原动力的开发。现代人力资源管理的思想逐步渗人到了市场经济中的各个经济主体的管理活动中，中国银行业也从员工培训与开发的实践活动中提高了生产率和员工、客户满意度。中国的银行业培训观念主要经历了以下阶段：     

从动机理论看经济全球化过程中人力资源管理变革

在经济全球化背景下,区域竞争对象主要表现在对人才、资金和市场三方面的竞争.人力资源是区域竞争力的构成要素,是衡量区域发展水平的一个重要指标.全球化给人力资源管理带来的挑战之一是需求多样化和价值观多样化,本文从需求动机的角度出发,结合人力资源多样性的特点,探求未来人力资源管理的发展趋势.     

谈社保基金投资现状与新型投资方式拓展

社保基金关系着国计民生,在全球金融危机的环境下,国内外投资环境恶化,从而引发了社会各界对社保基金保值增值的热切关注,本文结合当下社保基金的投资现状,对社保基金可以进入的新型投资领域做了相关探索.     

关于高校创新型人才培养途径的思考

随着社会经济和科技的发展,在社会生产生活的各个领域都需要创新型人才。培养创新型人才成为高校进行教学管理改革的重要目标和最终任务。由于目前我国高效创新型人才的培养途径依然建立在以传播知识为根本任务的阶段,部分有创新理念的老师缺少方法,还有教育教学受到行政部门的干扰等等,困扰着高校向社会输送创新人才的能力。