酒店员工领导信任及其与工作满意度的关系

酒店企业员工高流失现象源于多种因素的相互作用,其中,员工领导信任及其与员工工作满意度之间的关系则是重要因素之一.以张家界市酒店企业为例,采用文献法、访谈法获得概念模型和量表,对企业员工实施问卷调查,运用SPSS、AMOS等统计软件分析数据和验证模型,探讨员工领导信任的结构、员工领导信任的影响因素及其与员工工作满意度之间的关系.研究结果表明:员工领导情感信任主要受领导公正行为、指导行为、关怀行为、控制权分享行为和信息沟通这5个方面因素的影响,领导正直行为、角色胜任行为、信任倾向和制度规范这4个因素对员工领导情感信任影响不显著.在情感信任的影响因素当中,领导关怀行为的标准化路径系数最大(0.69).员工领导认知信任主要受领导正直行为、角色胜任行为、公正行为、指导行为、控制权分享行为、信任倾向、制度规范和信息沟通这8个方面因素的影响,关怀行为对员工领导认知信任影响不显著.在认知信任的影响因素当中,领导公正行为的标准化路径系数最大(0.50).员工领导情感信任和认知信任均对员工工作满意度产生显著正向影响,且认知信任较情感信任对员工工作满意度的影响更大.     

论跨国公司的文化冲突管理模式

国际化经营中跨文化管理是不可避免的管理问题之一。跨国公司文化冲突管理有三种模式:文化包含、文化平行、文化交叉。企业选择合适的文化冲突管理模式必须考虑进出目标与文化整合能力,并按照文化冲突管理的三步骤执行跨文化管理。本文认为,跨国公司建立合适的文化冲突管理模式不是一次性的行为,而是按照环境的变化不断改善的过程。所以企业应该设立文化管理系统,除了维持原有企业文化外,还可以在文化整合过程中发生向一方文化偏重的现象。     

“农业银行”盈利能力风险的分析与评价

金融是现代经济的核心,而在现代世界各国的金融体系中,商业银行都占据了十分重要的地位,而正在不断积聚并以各种形式表现出来的商业银行财务风险则不得不着重防备。本文通过运用财务风险的单项财务分析指标即盈利能力风险对农业银行的盈利能力风险进行分析与评价,从而针对性的提出合理的解决措施。     

论钻孔灌注桩施工常见质量事故的预防及处理

钻孔灌注桩质量取决于勘察、设计、施工等多个阶段的许多因素,因工程隐蔽性强,尤其施工阶段质量事故时有发生,故对质量事故的预防及处理至关重要。文章对笔者多年在公路桥梁工程施工管理中遇到的钻孔灌注桩质量事故进行总结,并参考有关文献,提出自己对钻孔灌注桩施工中常见质量事故预防及处理的一点体会。     

土地执法难在何处?

执法难，这是土地管理系统的普遍反映。难在哪里？人们固然可以从不同角度加以阐述，大的社会背景、法治化进程、法律不完善、管理体制制约等等，这些显然是不可否认的事实。但这样的认识还不足以反映事物的本质，比如，上述问题在其他行政执法中是否也同样存在？要揭示本质，得出规律性的认识，就要从土地执法的特殊性入手加以分析，这样不仅可以找到症结之所在，更重要的是，通过对特殊性的认识，有针对性地寻求解决问题的途径和方法。狭义上的土地执法，即目前习惯所称土地执法监察，其监察对象、监察客体、监察后果等等，都具有自身的特…     

企业集团实施全面预算管理的启示

企业集团是市场经济发展的必然结果，与世界先进的企业集团相比，我国的企业集团还缺乏相应的竞争能力，随着我国企业集团的高速发展，如何进一步提高我国企业集团的财务管理水平，增强其市场竞争力是企业集团需要关注的课题之一。     

社区参与的文化遗产地保护与开发问题探析——以陕西彬县大佛寺为例

本文分析了文化遗产地保护与开发面临的问题,以陕西彬县大佛寺为例,探讨了文化遗产地保护与开发中社区参与的作用与对策,认为社区作为社会的基本组织单元,其参与力度和参与意识直接影响着遗产地保护、开发和可持续发展.     

浅谈行政效率的基本问题

行政管理是科学化管理的重要组成部分。而行政效率则是国家行政机关和行政人员从事行政工作结果的度量和评价。就如何正确理解和把握行政效率的概念、行政“三效”这间的区别和联系、行政效率的三要素及科学效率观进行了思考。