从美国金融危机看权利让渡与义务承担

企业作为一群追求利益最大化者的契约组合，其存在的前提是参与者相互承担义务，并获取收益。在现代企业制度下，表现为所有者向董事会、董事会向经营者让渡权利，后者对前者承担义务。激励兼容合约只是确保义务承担的一种手段，激励兼容合约这一手段并不足以保障义务承担，从微观层面分析美国金融危机的原因，也正是在企业层面过分注重激励兼容，出现义务承担与激励获取失衡的结果。如果制度的参与者间能形成利益均衡，对违反均衡规则的惩罚可信，参与者就能自觉履行其承担的义务；相反就需要有额外的强制实施机制。     

从高校财务理念看财务行为

在产权虚置、责任不清基础上,放松对银行贷款控制以实现高校大发展,破坏了原有产权虚置与硬预算约束的平衡,使高校逐步形成了外延扩张财务理念。受外延扩张财务理念影响,高校出现了许多不合理的财务行为。高校改变财务理念必须要有相应的政策调整。     

利益均衡格局的错位与证券市场诚信

A制度如何转变为人的自觉遵守观念 从制度的视角看待诚信,诚信就是一个制度的自我实施问题.对于制度能否自我实施,与制度如何产生直接相关.在制度的产生问题上主要有两种观点:一种认为制度是内在的,是社会群体在利益的追求过程中,通过千百万人的互动,在有用的规则被足够多的人采用,达到一定的临界点后自然演化的结果.青木昌彦就认为内在制度因是人们在社会交往中,通过认知规则对相关制度的认知和决策规则的判断,所形成的相互间互动博弈的一种共有信念系统,制度成了关于博弈重复进行的主要方式的共有理念的自我维系系统.只有当参与人相信、接受某种具体的制度时,才成为制度.     

会计信息失真的成因与治理

会计信息作为一种公共信息，是广大的信息使用者进行经济决策的依据，是确保市场有序、规范运行的必要条件。目前我国会计信息质量的失真已到了相当严重的程度，甚至成了一种社会公害，严重地影响了信息使用者的利益，妨碍了市场的有序运行。本文拟就会计信息失真的成因，应采取的解决办法，谈点不成熟的看法。     

从制度耦合看国企高管薪酬激励安排

近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现同题.目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设计的,基于在信息不对称下,经营者的经营才能只能被激励,不能被强制的理解,为调动经营者的积极性,确保公司有效运行,需要通过激励兼容机制诱导代理人采取委托人期望的行为.     

集体利益获取型会计信息失真的原因探寻

会计信息失真是当前困扰我们的一个严重社会问题 ,寻求治理方法成了目前刻不容缓应予解决的问题。文章从会计信息生产———提供约束规则的假定前提的角度 ,对会计信息失真问题进行了探讨。     

正式制度、非正式制度与会计信息质量

会计信息质量是一个长期受人关注的问题，但人们更多地是以外生制度的观点．从正式制度的角度关注会计信息质量，并以此为依据，相应地采取了许多提高会计信息质量的措施，如会计责任主体从财务人员到单位负责人，加大了对会计违规的惩罚等。这些措施的采取对提高会计信息质量起到了一定的作用，但会计信息质量并没有因此得到根本的改善，近几年，上市公司的大量会计丑闻曝光也印证了这一点。     

国有银行内部控制误区:期待用内部控制完全解决非法侵害问题

内部控制在解决委托代理下非法侵害方面起到了重要作用，但在银行内部控制制度实施过程中往往存在一个误区：期待通过强化内部控制解决非法侵害问题。内部控制要解决的是给与代理人多大的授权和对其行为如何牵制的问题，委托代理要解决的是在非对称信息下对代理人的激励问题。内部控制因过于注重程序性控制，专业性控制不足等方面的原因无法从根本上解决非法侵害问题．解决非法侵害应着重解决信息来源问题。[编者按]     

基于履约视角的高校项目资金绩效研究

以履约视角看待项目资金绩效,导致项目资金"高耗低产"有两个方面的原因:一是项目评审缺乏权威、公正的第三方;二是目前高校激励机制对提高项目资金绩效的有效诱导不足.为提高项目资金绩效,需要着手建立权威、公正项目评审第三方的制度机制,在高校项目评审中将激励机制作为参考指标.     

我国国有企业高管薪酬激励机制初探

国企高管薪酬是按照激励兼容理论设计的，激励兼容机制在国有企业特定的制度背景下与其他制度存在一些耦合性的问题，这也是国企高管高薪问题之所在。本文重点分析了激励兼容机制应具有的条件以及在与其他制度安排时具体存在的一些问题，并提出一些解决方法，包括：强化我国国资委和国企领导人的信托责任意识、改善我国激励合约非市场博弈的环境、合理的设计以使激励合约履行能力满足激励兼容的需要等。