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1.
本文首先概述了我国企业信息化现状,同时指出信息化是否能给企业价值增值带来真正的促进作用,一直没有明确的结论,从而使许多企业在投资和推进信息化时感到进退两难,然后从企业信息化含义入手,提出了企业价值评估指标,进而通过信息化与企业价值的关系模型对上述问题进行深入分析,最后得出了相关结论.  相似文献   
2.
企业管理是通过调节企业生产关系、组织企业生产力来实现企业目标的活动过程。一般认为,企业管理具有二重性、科学性、艺术性等特性,对于企业管理的首要任务则有协调生产关系或合理组织生产力等不同看法。本文认为应从企业生产力组织及企业生产关系协调两方面去认识企业管理的特性,然后,以此为基础再确定企业管理的首要任务。 一、企业生产力组织 企业生产力组织的目的有两个,一是合理配置企业资源,实现企业的既定目标,二是正确预计未来环境的变化.合理调整生产力方向,与此相应,企业管理划分为经营管理与战略管理。经营管理表现出…  相似文献   
3.
一、国有企业不活的原因再认识迄今,对国有企业不活的原因认识主要集中在两个方面,一是政企不分,二是产权不清.现在,我们已经认识到政企不分是国有企业的内生现象,国有企业产权本身也是清晰的,且产权清晰与企业活力没有必然联系.  相似文献   
4.
企业技术创新的动力阻力及机制   总被引:1,自引:0,他引:1  
在激烈的市场竞争中,技术创新是企业持续发展的生命线,企业技术创新有着巨大的潜在运输各阶层有着更为强大的现实阻力,建立健全企业技术创新机制是促进企业技术创新的必由之路。  相似文献   
5.
首先探讨了过程和团队R&D过程的内涵,阐述了传统绩效理论之于R&D团队过程管理的局限性,然后从R&D团队成员相互作用的角度,提出了R&D团队过程绩效这一新的团队绩效理念。  相似文献   
6.
蔡厚清 《企业经济》2007,6(7):44-46
企业技术创新是一个被广泛研究的领域,现有研究文献已提出了企业技术创新激励机制的基本框架,但对企业技术创新机制建设面临的难度认识不足,提出的措施不力。本文认为企业技术创新的薪酬激励是第一位的,或者是基础性的,健全企业技术创新激励机制的根本途径是实行管理人员的竞争上岗制度,如此,企业内部才能形成支持性的创新文化。  相似文献   
7.
WSR系统方法论在管理人员开发中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
系统思维能力是企业管理人员应具备的重要能力,管理人员在管理中应该懂得物理、明白事理、深谙人理。文章介绍人理、物理、事理系统思维方法论,并将它应用到管理人员开发中。分析管理人员开发过程中的人理,认为普通员工可能成为管理人员开发的有力推动者;并讨论管理人员系统思维能力的开发方法。  相似文献   
8.
企业财务管理系统思维的理论框架   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业财务管理的理论框架,着重从企业财务管理的基本理念、企业财务管理各职能活动之间的相互关系,以及各职能活动的关键环节等方面对该理论框架进行构建。  相似文献   
9.
三峡区域民营经济发展支持体系构成及其建设研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
三峡区域民营经济发展支持体系主要由政府支持体系、财政支持体系、税收支持体系、社会服务支持体系构成,各体系均存在支持力度不够、不完善、不到位等问题,为此,必须下大力气加强三峡区域民营经济发展支持体系建设,要加大政府支持力度,尽到政府的双重责任,要采取不同措施,构筑、建立、健全、完善相关支持体系。  相似文献   
10.
分析了系统思维能力开发的现有途径,提出了企业管理人员系统思维能力的开发策略;分析了企业管理人员应具备的专业知识结构,提出了利于企业管理人员形成系统思维的理论框架的连接教学法;分析了团队学习中的信息障碍,提出了设立企业管理研究中心以促进团队学习的开发对策。  相似文献   
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