面临困难的几点思考

因为目前市场持续不好，拍卖行业在一段时间里不会出现井喷式发展的状态,这就为拍卖行业留下了生存的空间。我们应该清醒地认识到，经济形势一定会稳步向前发展，市场环境也一定会出现转机,对此我们应该进一步转变观念,知难而上,以积极态度应对市场化经营,加大开拓市场力度,以适应严峻的市场考验和变化,把企业做大做强。     

西方工业民主和员工参与研究述评

本文认为，从19世纪初期的工团主义和社会劳工运动理论，到马克思主义，再到经济民主思想和现代经济学、管理学的员工参与理论，工业民主理论在不断发展演进。伴随着理论的繁荣，现实中出现了工业民主和员工参与的许多形式，包括工人自治、自治和半自治工作团队、工人代表参与决策、财政参与、集体谈判和共同咨询等。虽然在1980年代后工业民主面临着挑战，但与经济全球化相伴随的劳工运动全球化正在促进工业民主和员工参与。     

女性消费品市场与经济增长关系的研究

在目前我国消费需求不足的状况下,拓展女性消费市场,发展女性消费品产业有望成为新的经济增长点,并可带动经济的持续增长,在对城市女性消费特点和女性消费品市场的特征进行调查、分析和研究的如何抓住商机、把握女性消费品市场提出了见解。     

转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示——以越南为例

与中国的社会发展历程相似,越南在1986年也进行了其称之为“革新开放”(doi moi)的经济改革.改革至今的三十年间,越南经济发生了翻天覆地的变化,政治社会体制也发生了重大变化,劳动关系作为一个支撑经济改革稳定顺利进行的重要子系统,其变革的步子比中国大,研究越南劳动关系的变革,借鉴其经验教训,对中国构建与市场经济相适应的劳动关系协调机制大有裨益.     

基于忠诚度的知识型员工流失预警管理研究

员工忠诚是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一.基于忠诚度的知识型员工流失预警指标包括社会环境、员工个人特性、企业状况、领导的影响力、报酬制度、员工在企业的状况等.根据这六个指标确定的指标权重建立的评价集,可计算出员工的忠诚度,从而对员工流失进行预警管理.     

中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例

推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。     

对人民币汇率升值压力的几点看法

“人民币汇率升值”是在2003年的西方七国会议上，日本财长针对中国持续的贸易顺差和当时3000多亿美元的外汇储备提出的。紧接着美国和其他一些国家也随声附和，并指出其主要理论依据是：中国向外输出了通货紧缩。即西方主要发达国家的经济之所以处于困境，重要原因之一是因为中国劳动力成本低廉，许多产品生产能力过剩，低价向国外大量销售商品，打压了进口国国内商品市场的价格，造成物价不断走低，受到通货紧缩的威胁。而中国却因大量商品出口处于经常项目持续顺差的地位。     

人民币汇率回顾与改革思路探讨

人民币汇率的简单回顾.早在1949年1月18日，中国人民银行首次在天津公布人民币对外汇率，即1美元兑换80元人民币(旧)，限于当时国内商品价格不断上涨、外汇资金十分匮乏的经济状况，因此制定人民币对外汇率的依据是“购买力平价理论”。进入高度集中的计划经济时期(1953-1973年)，由于以布雷顿森林货币体系为标志的国际固定汇率制度和我国对外交易规模所限，