控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型

关于控制型和承诺型人力资源（HR）系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而，在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法，研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响，特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示，控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效，负向显著影响员工自愿离职率，自愿离职率显著负向影响组织绩效，自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用，并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导，以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。     

如何加强新形势下的企业财务管理

财务管理作为现代企业管理的重要组成部分，直接影响到企业的整体运营。在新形势下，如何加强企业的财务管理是重中之重。本文剖析了新形势下企业财务管理中存在问题的原因，进而提出了相应的解决措施。希望在实际操作的时候，可以提供相应的理论借鉴与指导，为推进新形势下企业财务管理贡献自己的一份力量。     

基于工作过程系统化《成本会计》教学改革研究

成本会计课程是应用型本科院校财会类专业的主干课,是继《基础会计学》、《财务会计学》后开设的实践性及操作性很强的一门课程.本文在分析基于工作过程任务确定课程原则上,以应用型本科院校财会类专业的课程《成本会计》为例,按照企业成本会计工作过程,展开各个工作任务的教学,从课程内容到工作实践,构成一个完整的学习单元.     

构建区域金融管理框架的思考——以内江市为例

本文结合基层人民银行在推动区域金融审慎管理方面所做的工作,分析面临的阻力和困难,提出构建区域金融管理框架的设想以及相关政策建议。     

立足财政 提炼精神

开展"财政精神"提炼活动,对全国财政系统进一步形成思想共识、凝聚精神力量,推进财政文化建设具有积极促进作用。笔者长期供职于财政部门,对财政工作与生活具有较强的感性认识;平常工作生活中十分关注财政文化建设、"财政精神"提炼等主题活动,对财政文化建设、"财政     

案例教学法在财务会计教学中的实践运用

以某市＂审计风暴＂的课堂教学案例出发,从财经专业精神培养为切入点,紧紧围绕财务制度规范化管理等要素,以客观事实为依据,以问题成因为线索,阐述了现象与本质之间的必然关系,从认识、制度、规范、监管等有效途径,实现企事业单位财务管理制度的诚信、健康、和谐的内在动因,强化专业精神的养成对于财经人才的重要意义。     

着力推进地方产业集群升级转型

产业集群升级理论表明，产业集群若不及时升级则可能出现衰退。当前，我国地方产业集群总体上属于低成本型产业集群，即以低成本为基础，走低端发展路线的产业集群，存在着明显的产业结构缺陷。各级地方政府要加强政策引导，加大支撑平台建设，增强企业自主创新能力，积极推进地方产业集群升级转型，促进区域经济发展。     

世纪之战：新经济条件下的市场特征分析

随着新经济的悄然来临，消费者、竞争者、中间商的市场行为均发生了巨大的变革，厂商正日益发现，他们不得不面临一个新的市场环境和游戏规则。那么，市场环境的主要变化趋势体现在哪些方面呢？ 一、产品均质化 随着科学技术的发展和市场竞争的日趋激烈，同类产品的性能十分接近，消费者对它们进行性能上的区分意义越来越小，虽然产品可能因为拥有先进的使用性能风靡一时，但这种优势往往十分短暂，在超额利润的驱动下，竞争者纷纷加入竞争行列，同类产品竞相投放市场。随着技术、人才等要素的流动，同类产品的物质性差异越来越小。有人做过…     

“边际分析法”趣谈

朋友旅游淡季去南京，回沪后与我说起这样一件事：上海到南京的空调汽车，不论国有运输公司还是私营运输公司，票价均为５０元。他想以２５元票价乘坐有空位的空调车他不坐，位子也空着。这一要求遭到国有公司售票员的拒绝，但私营公司的售票员则让他如愿。他知道他和售票员的做法是合理的，但不知怎样用经济学原理来解释。确实，他们的行为符合经济学原理，他们是在用边际分析法分析、解决问题。经济学研究经济规律，也就是研究经济变量相互之间的关系。经济变量是可以取不同数值的量，如产量、成本、收益等等。经济变量分为自变量和因变量…