创业团队企业家精神差异性:基于企业所有制的比较研究

创业团队企业家精神可以从集体创新、分享认知、协作进取和共担风险四个维度加以测量。以404份有效样本的实证研究发现：民营企业、国有企业和外资企业在协作进取和共担风险维度上存在明显差异，而在分享认知和集体创新维度上没有差异；在不同所有制企业中，协作进取维度对公司绩效都存在显著正相关关系，而集体创新、分享认知和共担风险维度则分别对不同所有制企业的公司绩效存在不同的影响。     

高管团队内情感冲突、企业家精神与公司成长性绩效关系的实证研究

根据对企业高层管理者访谈和163份有效问卷,重点分析高管团队内情感冲突、高管团队企业家精神和公司成长性绩效间的关系。实证研究发现:高管团队内情感冲突和公司成长性绩效显著负相关,高管团队内情感冲突与高管团队企业家精神显著负相关,高管团队企业家精神与公司成长性绩效显著正相关。并且,高管团队企业家精神在高管团队情感冲突对公司成长性绩效的影响过程中起着中介作用。     

创业团队企业家精神及其测量

创业团队企业家精神的本质特征概括为集体创新、分享认知、共担风险和协作进取.在相关文献回顾基础上,借鉴个体企业家精神和公司企业家精神的测度量表,开发设计了创业团队企业家精神的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行实证检验,为今后拓宽并深化企业家精神的研究奠定了基础.     

三重螺旋视域下中国区域创新水平差异性研究

在知识经济兴起与科技浪潮高涨的背景下,创新水平日益成为决定区域获取竞争优势的关键因素。基于三重螺旋理论,构建区域创新水平评价指标体系,对2009-2013年中国内地30个省区市（除西藏外）的面板数据进行因子分析和聚类分析。在此基础上,给出了影响区域创新水平的5大因素,并据此识别划分出中国区域创新发展的4个阶段。     

影响合作经济组织成长性的制约因素和对策研究

在正确评价我国合作经济组织成长性的基础上，本文详细分析了合作经济组织成长的内外部制约因素，最后，提出坚持以人为本，健全运行机制，创新管理模式，加大扶持力度的政策主张。     

江南集中区与高校智力资源的联姻

从促进产业发展的角度看,江南产业转移集中区应当致力于提供六大综合性社会服务平台：政府政策与政府项目平台、创新教育与培训服务平台、投融资服务平台、研发转移服务平台、知识产权保护平台、创新型文化支撑平台。为提高社会服务能力,江南集中区管委会应当加强与高校资源的联姻,推进官产学联盟共同体建设。     

产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究

为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径。从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双向链式互动合作模式和基于认同型信任的协同共生网络化合作模式。并以菁茂生态、长征药业和阳明化工3家典型企业为案例研究对象,比较分析了三种匹配模式在实践应用中的差异性,最后,就新创企业产学研合作模式匹配的动态性提出了三大关注点,包括从经济契约到信任嵌入的演化方向、从个体信任到团队信任的扩散效应、从认知型信任到情感型信任的升华过程。     

安徽省省会经济圈创业环境的实证分析：以GEM框架为研究视角术

利用GEM专家调查问卷数据,本文对安徽省省会经济圈创业环境进行了实证分析,研究发现：合肥市与六安市在金融支持、研发转移、市场机会与进入壁垒、有形基础设施和文化与社会规范方面存在显著差异;巢湖市与合肥市在政府政策、教育与培训、有形基础设施和文化与社会规范方面存在明显区别;巢湖市与六安市在金融支持、教育与培训、研发转移、有形基础设施和文化与社会规范方面存在显著差异。未来应当极力促进经济圈内各城市之间的互补与合作,以发挥省会经济圈在加快安徽崛起进程中的作用。