制度距离、投资动机与企业OFDI区位选择——中国对外直接投资“制度风险偏好”的一种解释

由于企业的对外直接投资（OFDI）存在制度适应成本，东道国与母国之间的制度距离会对企业OFDI产生负向影响。基于2003—2015年中国对140个国家和地区OFDI的分析表明：中国企业的OFDI具有明显的市场寻求动机和战略资源寻求动机，其中，市场寻求型OFDI表现出显著的互补效应，战略资源寻求型OFDI表现出一定程度的挤出效应；东道国与中国的制度距离会通过投资动机影响中国企业OFDI的区位选择，即倾向于向制度距离较小的国家和地区进行OFDI，且制度距离会弱化市场寻求型OFDI的互补效应和战略资源寻求型OFDI的挤出效应。站在企业角度来看，中国企业在进行OFDI时并不具有“制度风险偏好”，而是表现出“制度风险规避”特征：选择对其自身发展来讲制度风险较小（制度距离较小）的目标市场进行OFDI。因此，中国应深化市场经济体制改革，提升国内制度质量，加强国际经济合作，并增强企业的制度适应能力，以有效减小制度距离对企业OFDI区位选择的约束，进而优化OFDI区位分布，提高OFDI效益和质量。     

浅谈生物能源实验技术的应用开发

工业在改善人们生活条件的同时，也产生了一定的负面影响，环保就是其中一个重要的问题，石油、煤炭等资源的使用，垃圾的处理等，都会在一定程度上对环境造成影响，文章在生物能源实验技术概念和特点的基础上，结合我国发展的实际情况，从垃圾处理和新能源开发两个角度，对生物能源实验技术的应用，进行了深入的研究。     

关于规范和创新党内主题实践活动的总结与思考

湖北宏源电力工程股份有限公司（以下简称为：宏源公司）是一家以电力工程总承包为主营业务的工程公司。近年来，为加快实施“走出去”战略步伐，公司承建了多个国内和国外项目，工程项目具有点多、面广、工期长的特点，公司党员主要分布在项目一线，各党支部处于工程建设、安全管理的最前沿，覆盖面广、贴近群众，承担着团结带领全体党员和职工群众完成工程建设和经营目标任务的重要职责。党内主题活动的开展使党支部与党员、党员与群众之间，架起一座相互沟通联系的桥梁，为激发项目党支部的工作活力、发挥战斗堡垒作用，提供了一个很具体的工作平台。对新形势下保障项目建设、安全管理，增强党支部战斗力，保持职工队伍稳定，有着非常重要的意义。     

中国汽车工业复杂性分析

<正>一引言当今中国的经济处于大发展、大繁荣的阶段,对于汽车行业来说,无论是其产销,还是依附于汽车行业的其他产业链都已处在高速发展的阶段。随着科学技术的高速发展,各行各业的产品换代周期均大幅度缩短,市场需求趋于多样化和个性化。本文依据当今中国汽车工业的发展状况,通过对汽车工业的复杂性分析,从理论的角度来分析和把握汽车工业系统变化和发展的规律。二中国汽车工业当前状况中国的汽车工业从上世纪50年代起步发展到现在,经     

2006年浙江省旅游人力资源状况的调研报告

该文为《浙江旅游人才状况调研》课题的研究成果。该文在对近三年的全省宾馆、旅行社、景区、工农业旅游点、高端旅游点等旅游企业的人力资源情况进行深入调研的基础上,了解浙江省旅游业人力资源供需现状,剖析浙江旅游业人力资源发展的特点,探求浙江省旅游业人力资源存在问题的深层原因,并提出对策和建议。     

品牌会计探索

现代企业处于一个全球竞争的时代。竞争方式、竞争程度与以往大不相同。培育企业核心竞争能力是企业在新形势下生存与发展的根本保证。而品牌经营和品牌竞争正是培育企业核心竞争力的主要手段。因此,为品牌经营管理提供所需要的信息就成为了会计系统在新形势下的重要任务。本文对品牌会计的主要方面进行了探索。     

跨国公司对华投资独资化影响与对策探析

近年来,跨国公司在华直接投资数量不断增多,进入模式已由当初的合资、合作转为独资。独资化趋势不是偶然现象,主要是由跨国公司的全球发展战略和避免技术外溢以及在华投资环境的改善引起。跨国公司独资化对中国经济既有积极影响,又有消极影响,需要区别对待,促进积极影响的发挥,最大限度降低消极影响。     

消费者信用评级指标体系的研究

消费者信用是指个体消费者为购买产品或服务而使用的信用,以消费者信用评级指标体系设计为原则,建立消费者信用评级指标体系,消费者各个信用评级指标体系,不同程度影响的消费者信用能力、潜力和认可度。     

核心员工管理流程再造

核心员工的有效管理对每一个企业关系重大。本文以某集团人力资源管理实际操作流程为依据,重点从动态管理和有效替代角度对核心员工管理进行探析,再造核心员工管理流程,从而提高企业核心竞争力,使企业人力资源管理不断完善,走可持续发展之路。