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对外直接投资是中国影响世界、对世界做出贡献的重要手段,基础设施建设是中国对外直接投资的重要领域.基于“一带一路”建设背景,采用2003年~ 2012年64个沿线国家的非平衡面板数据构建计量模型,分析中国向沿线国家直接投资、沿线国家基础设施建设与沿线国家人均实际GDP的关系.首先以主成分法构建基础设施评价指数来衡量沿线国家的基础设施水平,发现沿线国家的基础设施水平正不断完善,区域差异在缩小;再建立面板数据模型进行研究发现,中国向沿线国家直接投资增长1%,即能显著促进沿线国家人均实际GDP增长0.01%,中国投资对沿线国家经济增长的贡献率约为12%;最后通过检验中介效应模型发现,中国对外直接投资促进沿线国家经济增长的效应约有30%是通过完善沿线国家的基础设施水平来实现的. 相似文献
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使用权理论研究前沿探析 总被引:1,自引:0,他引:1
新企业的出现改变了企业理论的现实背景。本文比较分析了现代工商企业和新企业的特征,并指出使用权理论是基于新企业背景产生的前沿理论,是对传统企业理论的有力挑战。使用权理论的价值在于将企业的人力资本纳入分析范畴,从而能够解释以人力资本为核心的新企业治理结构问题。文章回顾了使用权理论的应用并进行了简要评价,指出了使用权理论有待完善的地方,最后展望了使用权理论研究的发展方向。 相似文献
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2008年是我国改革开放的第30个年头,我国经济经过多年的区域非均衡发展,正在逐步走向成熟。尤其是珠江三角洲等东部地区的经济发展已经达到工业化中高级阶段,城市建设、工业技术、产业配套都具备了良好的基础。特别是上海、广州等中心城市,已经到达重化工业的后期阶段,正在向发达经济转 相似文献
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经济发达地区需要切实推进经济结构的优化调整 总被引:1,自引:0,他引:1
2004年,中国经济克服了诸多困难,在农业、工业经济、对外经济贸易和社会发展等多个领域继续发展,取得了举世瞩目的成就。但是,也应该看到,东南沿海地区的超常规发展和工业经济的起飞,主要是以高额投资、廉价资源以及劳动力的大规模投入为依托,传统产业的扩 相似文献
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经济增长是由包括制度和技术在内的多因素推动的 ,比较其中的制度与技术变迁的相对优势 ,不可能有一个非此即彼的结论。从制度与技术自身的比较出发 ,不难发现 ,经济增长中制度变迁与技术创新之间有着很强的相互依赖性 ,它们各自对经济增长的制约和促进作用并不相同。经济主体在任何时候都不应该偏好一方而忽视另一方 ,要想获得持续的经济增长 ,必须既要注重技术创新 ,又要突出制度变迁。 相似文献
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20世纪90年代,香港、澳门、珠江三角洲地区相继进入各自经济转折的关键时期。在这一历史性时刻,对香港、澳门、珠江三角洲的经济地位进行新的再认识与定位,对于它们之间的新型经济关系在一个更高的层次上展开研究与组织,对于港澳、珠江三角洲产业结构升级、经济持续发展具有重要的积极意义。 相似文献
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由香港、台湾、澳门、广东、福建、海南、广西共同构成的华南经济区域经历了八十年代日益扩大的相互合作、往来与竞争、共同发展之后,现在已经成为世界上经济增长速度最快,经济最有活力的地区之一。顺应经济持续增长的需要,受经济发展内部规律支配,在进入二十一世纪前夕的关键时期,这一区域经济出现了一些显著的变革特征。 相似文献
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高新技术产业的发展没有统一的模式或演进路径,由于各国的初始制度条件不同,高新技术产业制度演进路径呈现较大差异,且存在报酬递增机制.目前我国处于经济转型和制度新旧更替期,为避免制度变迁中路径依赖,在借鉴各国高新技术产业制度演进路径基础上,分析了我国高新技术产业制度演进路径的特点,提出在政府制度创新的保障下,形成以企业自主创新为核心的市场经济模式是我国高新技术产业制度的路径选择. 相似文献
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城市发展转型是城市可持续发展的源动力,文章从整体定位规划、动态的产业结构、不断提升的专业化程度、金融中心聚集效应、政府干预等影响国际大都市转型的五大因素分别回顾了引领当今世界城市发展的国际大都市纽约、伦敦、东京、巴黎与新加坡等的发展转型过程;并通过审视国内城市的飞跃发展离不开"市场与政府"的双驱动机制,从野蛮生长到科学发展,尝试提出适合广州建设国际商贸中心城市的路径与方式。 相似文献
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企业的治理目标可以理解为企业的价值取向,即企业应该为谁服务,为谁而存在?企业治理目标也体现在维护企业内创造价值的关键性资源的完整性,并通过价值分配来激励这些关键性资源。传统的物质资本密集型企业其关键性资源具有产权特性,控制企业产权便可以维持企业的价值创造能力,同时也可以获得相应的价值分配权,因此物质资本密集型企业的治理目标便是控制企业的关键性物资资本,并为其服务。而在人力资本密集型企业中,创造价值的关键性资源无法通过产权加以控制,需要凭借关系型契约来协调。此时,只有妥善协调企业内的关键性资源,才能维持企业的价值创造能力,所以人力资本密集型企业的治理目标由控制转变为协调企业内的关键性资源。企业家通过关系型契约协调关键性人力资本的关键是让人力资本感知与企业合作的收益要大于不合作的收益,切实保证人力资本有权参与分享与企业合作所产生的收益,从而提高关系型契约自我实施的能力。 相似文献