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笔者根据施工企业出口退税工作的实践,谈谈施工企业出口退税管理的建议。1.企业的办税人员应做到勤联系、勤审核、勤申报查询按照《征管法》第30条规定:"纳税人超过应纳税额缴纳的税款,税务机关发现后应立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现的,可以向税务机关要求退还,税务机关查实后,应当立即退还。"企业办税人员应与海关、退税机构多联系,认真审核有关单证,及时地进行申报查询。勤联系。企业办税人员应加强与海关、税务等有关部门的联系,及时汇报在退税工作中遇到的情况,听取反馈信息,使遇到的问题能够得到政策上的指导和具体操作上的帮助;依据报关单经常去退税 相似文献
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机密电子数据必须实行反破译加密保护确保其安全,简易加密难以达到相应强度,本文介绍多重分段加密方法,实现电子数据安全储存. 相似文献
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一、目标工资制的涵义目标工资是遵循人的行为理论而设计的。人的行为的发生不是无缘无故的,而是有目标的,是有其生理和心理基础的。人的行为是因感受某种需要而产生的动机驱使发生的,是指向一定目标的。这种目标导向行为如果成功,即达到了目标,那便是目标实现行为。人的行为终止于需要的满足,已满足了的需要不再具有激励性。要激励人的行为,不但要了解被激励者有何需要,更重要的是要掌握可以满足其需要的目标。据此,目标工资制就是企业对每一个岗位依其对本企业的相对价值首先设定一个工资总额(目标),然后把该岗位的所有工作分解成一系列具体指标,根据每个指标在该岗位上的权重,把岗位工资总额分解到每个指标上,销售人员为了达到这些目标而积极努力地工作以便满足自己 相似文献
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