浅谈宽带薪酬的设计与应用

现代管理体制中的薪酬主要作用是企业对员工完成岗位工作的经济性回报，是企业给员工生存的必要保障。薪酬具有三个功能：补偿功能，激励功能，调节功能。在日益激烈的市场竞争中，一种新的薪酬管理模式——宽带薪酬制，应运而生。     

提升民营快递企业竞争力的对策研究

随着新形势下国内快递市场竞争的进一步加剧,民营快递企业急需提高自身的竞争力。本文介绍了民营快递企业面临的机遇和挑战,并针对性地提出了提高民营快递竞争力的相关对策。     

非均衡区域经济格局中的金融监管

本从我国区域经济发展不平衡、地区间差距较大，地域特殊性较强斩现实出发，分析了在这种经济条件下中央银行金融监管一味强调集中统一，无助于金融风险的真正防范化解和监管效益的提高，由此得出了应加强中央银行各级分行的相对独立性，充分调动其监管主动性，以适应我国的现实国情，在“掌握精神，灵活处理”的原则指导下积极监管，全面提高金融监管效率。     

区域资金配置中的次优选择—兼论西部大开发中金融支持的边界与范围

在区域经济的发展过程中，总是存在着这样的问题，在资金总量的情况下，如何在各地区之间合理分配资金，以实现资金最为有效的配置使用，实现经济持久有序的快速发展？在单纯以总体效率为唯一目标的前提下，作为最优选择应当遵循资金收益的这际原则分配资金，但考虑到区域经济发展实践中各个地区的对抗，寻租以及其他形式的摩擦成本损失，显然，放育严格的边际原则，追求帕累托改进将是一种最经济有效的选择，二十年东部经济的快速发展正是利用经济货币化过程所提供的良好时机，在放松总量的约束的条件下进行的一种帕累托改进，后货币化时期，面对西部大开发战略，经济金融化可能将是一种新的机遇，这似乎也将是金融支持的当然选择和有效边界。     

利率制度市场化改革的制度条件分析

对于制度的变迁而言，是否具备充分的现实条件是决定其是否能现实进行的关键因素之一。从合理利率的形成看，资金供给者－商业银行合理定价的能力、资金需求者－企业对利率的敏感性、监管者－中央银行的监管水平等方面的因素都是至关重要的。无疑目前这些条件并不现实具备。因此，从政府、商业银行、信贷市场、企业、中央银行等方面推进各项相关改革，为利率市场化创造各种条件，选择恰当的改革路径，渐进推进无疑是目前最优而可行的选择。     

基于层次分析法的价值工程评标方法研究

本文根据价值工程的基本原理及评标的基本原则,扩展价值工程的评价功能,提出了一种新的工程项目评标方法。     

如何发挥财务管理在企业管理中作用的探讨

财务管理是企业管理的一部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作。企业是实现利润最大化的经济组织，财务是企业兴衰的晴雨表，因此财务自身管理好坏对企业是起决定作用的。现代企业财务管理不仅是现代企业管理的重要内容，而且是企业理财意志的集中表现。为了更好地适应新世纪财务管理的需要，作好财务管理工作，发挥财务管理在企业管理工作中的作用，笔者认为应从以下几方面入手。     

感动陕西:五人巡讲巨粉娥--巨粉娥先进事迹报告会演讲实录

今年1月18日。省委作出决定．追授长武县植保植检站站长巨粉娥“优秀共产党员”称号．并号召全省党员干部向巨粉娥学习。巨粉娥的先进事迹已引起中央有关部门和新闻单位的关注。按照省委决定．从3月中旬起。省委先进性教育活动办公室将组织巨粉娥先进事迹报告团在全省巡回演讲。《当代陕西》特将报告团5名成员的演讲稿先期刊登．供广大读者和开展先进性教育活动的单位参阅。