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在简要回顾各种相关理论,分析它们之间的关系基础上,对上述理论观点进行整合,形成一个概念性框架.这一框架将有助于管理者更好地理解先进制造技术的学习和技能获取过程,从而有效地管理先进制造技术. 相似文献
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本文尝试对国外有关企业政治研究的前沿动态进行总结,为我国研究企业管理理论提供借鉴;同时力求引起我国企业界、学术界对这一问题的关注和深层思考. 相似文献
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国外组织政治知觉研究综述 总被引:6,自引:0,他引:6
组织政治知觉模型为研究组织政治提供了分析框架 ,较好地解决了组织政治测量难和实证难的问题。本文对国外组织政治知觉研究的意义 ,以及组织政治知觉的含义、结构、前因和后果进行了系统的探讨 ,并对存在的问题及对我国组织管理的启示进行了分析 相似文献
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企业集团复杂的组织结构及多种复杂的利益主体,使企业集团存在各种利益冲突,传统财务管理方法很难满足目标的实现,因而实现集团财务控制和集中管理,是提高集团财务管理水平的有效举措。 相似文献
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本文认为,企业资源观理论为我们研究先进制造技术如何影响和形成企业竞争优势提供了非常好的理论框架.企业在先进制造技术资源的应用方面能够做到差异化,企业的先进制造技术资产对其他有形或无形资产的杠杆作用可以成为形成企业持续竞争力的异质性资源,这些异质性资源的结合还会产生更强的先进制造技术动态能力.要取得有竞争力的先进制造技术资源,需要企业花费大量的时间学习和积累.先进制造技术资源难以模仿和复制,具有社会复杂性,可以成为持续竞争优势的源泉. 相似文献
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经济全球化步伐的加快,对中国的会计准则体系提出了越来越高的要求,适应会计国际化潮流,推动我国会计准则与国际会计惯例的逐渐趋同,对促进改革,扩大开放具有重要的意义.我国应壮大实力,积极参与国际会计准则委员会的活动;结合国情,找准与国际会计准则趋同的切入点;加快会计人才培养;努力提高注册会计师的素质. 相似文献
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本文揭示了我国企业内部员工政治行为的评价结构,并在此结构的基础上考察了员工政治行为对员工绩效的影响。主要结论如下:我国员工政治行为的结构要素包括讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传、建立联盟、指责或贬低竞争对手和利益交换6个构面。其中,讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传3个构面对员工绩效考评结果有积极的影响。 相似文献
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近年来,对战略人力资源管理(SHRM)的关注引起了学术界关于人力资源管理(HRM)对组织绩效影响的广泛探究。但是,很少关注HRM对制造绩效(成本、质量、柔性、时间)的影响,尤其缺少中国企业的经验研究。本文试图探索Delery&Doty(1996)提出的、被西方广泛采用的七种HRM实践在中国背景下的效用,将注意力集中在对制造绩效的影响上。研究结论从总体上支持了Delery&Doty的七个HRM实践及其系统在中国制造业的有效性。 相似文献
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人力资源管理与劳资关系的整合 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理理论和劳资关系理论是西方社会科学中两个重要的理论,两者共同关注雇用关系,但在研究人力资源管理和劳资关系时,缺少将两者进行整合的系统性研究。文章在分析两者异同点的基础上,探索整合人力资源管理与劳资关系的方法和途径,并结合我国企业现状提出一些政策建议。 相似文献
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随着现代企业激励制度的不断发展,员工所有权理论逐渐成为理论界和实践界关注的热点.本文在回顾战略人力资源管理和员工所有权研究文献的基础上,发现缺少员工所有权和人力资源管理系统配合模型的相关理论.基于此,本文从战略人力资源管理形态模式出发,将员工所有权嵌入到战略人力资源管理框架中,构建出"所有权-高绩效工作系统",为员工所有权效果的实证研究提供理论依据. 相似文献