全文获取类型
收费全文 | 802篇 |
免费 | 25篇 |
专业分类
财政金融 | 148篇 |
工业经济 | 23篇 |
计划管理 | 147篇 |
经济学 | 140篇 |
综合类 | 2篇 |
运输经济 | 4篇 |
旅游经济 | 8篇 |
贸易经济 | 221篇 |
农业经济 | 26篇 |
经济概况 | 44篇 |
邮电经济 | 64篇 |
出版年
2021年 | 6篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 14篇 |
2018年 | 21篇 |
2017年 | 23篇 |
2016年 | 28篇 |
2015年 | 24篇 |
2014年 | 26篇 |
2013年 | 77篇 |
2012年 | 21篇 |
2011年 | 31篇 |
2010年 | 31篇 |
2009年 | 32篇 |
2008年 | 36篇 |
2007年 | 42篇 |
2006年 | 31篇 |
2005年 | 31篇 |
2004年 | 21篇 |
2003年 | 30篇 |
2002年 | 22篇 |
2001年 | 18篇 |
2000年 | 22篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 11篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 8篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 10篇 |
1989年 | 6篇 |
1988年 | 7篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 10篇 |
1983年 | 9篇 |
1982年 | 8篇 |
1981年 | 8篇 |
1980年 | 12篇 |
1979年 | 8篇 |
1978年 | 7篇 |
1975年 | 6篇 |
1972年 | 4篇 |
1971年 | 5篇 |
1970年 | 6篇 |
1968年 | 6篇 |
1967年 | 7篇 |
排序方式: 共有827条查询结果,搜索用时 46 毫秒
1.
Wirtschaftsdienst - Zur Erreichung der globalen Klimaziele ist eine drastische Emissionsminderung in allen Sektoren wie Energiewirtschaft, Gebäude, Verkehr und Landwirtschaft notwendig. Zudem... 相似文献
2.
Wirtschaftsdienst - The authors discuss the reform of basic security in the direction of a “citizen’s income” in the coalition agreement of the new “traffic light... 相似文献
3.
Wolfgang Mayrhofer Adam Smale Jon Briscoe Michael Dickmann Emma Parry 《Human Resource Management Journal》2020,30(3):327-342
As an editorial to the special issue “new avenues in international careers research” this article discusses the roots of the international careers research stream, which sits at the intersection between career studies, HRM and international management. In order to support future studies in this emerging area of enquiry, we attempt to lay down the foundations of a research agenda based around what we see as the three core areas of interest: contextualised careers research, comparative careers research and careers research in internationally operating organisations. After providing some suggestions for the kinds of theoretical and methodological tools that will be required to build on these foundations, we introduce the five empirical papers that comprise this special issue. 相似文献
4.
Wirtschaftsdienst - Die unbefriedigenden Zustände im Bildungswesen haben viel mit der föderalen Struktur des Landes zu tun. Grundsätzlich ist die Bildung Ländersache, aber in... 相似文献
5.
当今资本主义正处在二战结束以来最严峻的形势之中。经济增长率持续下降,国家整体负债程度持续上升,收入与财富分配的不平等持续加剧。本文认为,目前没有力量能够扭转经济增长、金融稳定和社会平等的恶化趋势并终结三者之间的相互强化。现在到了重新思考资本主义作为一种有始有终的历史现象的时候。资本主义终结将是资本主义由于其自身的原因而慢性衰败的过程。资本主义由于消灭了它的对立面而濒于灭亡。为了阐述这一观点,本文说明了当今发达资本主义所面临着五种系统性混乱:停滞、寡头再分配、掠夺公共资源、腐败和全球无政府状态。 相似文献
6.
7.
More than 25 years after the German reunification, data show that products/brands from the eastern regions of Germany (“Neue Länder”) still do not have significant shares in the country's western part (“Alte Länder”). To analyze potential reasons for this phenomenon, our current study replicates a previous study that investigated selected attitudes of Alte Länder consumers toward products/brands from the Neue Länder. It is shown that factors such as consumer ethnocentrism, product judgment, willingness to buy, and economic animosity continue to influence consumer behavior and as such our study offers potential explanation for the failure of Neue Länder products/brands in the western regions of Germany. 相似文献
8.
Nina Katrin Hansen Wolfgang H. Güttel Juani Swart 《International Journal of Human Resource Management》2019,30(4):648-679
AbstractThe current economic crisis has brought to the fore the need for firms to deal with ambiguity and complexity. Hence, firms need a specific balance between exploration and exploitation in order to keep pace with varying and changing environmental conditions. Hitherto, there is limited research that has examined the nexus of HR architectures, ambidexterity, and environmental dynamics. In this conceptual paper we ask: How do HR architectures serve as a means of balancing exploitative and exploratory learning in different dynamic environments? We explain how exploratory, exploitative, and ambidextrous HR architectures with their embedded HRM systems on the business unit level enable organizations to meet different environmental requirements. Thus, firms in which heterogeneous demands for flexibility and for innovation co-exist need to develop internally differentiated HR architectures. In particular, we elucidate how critical the organization’s ability is to connect different HRM systems to create an ambidextrous HR architecture to find an appropriate balance between exploration and exploitation. 相似文献
9.
Experimental Economics - In a randomized field experiment, we show that a low-cost intervention, weekly email reminders, increases the weekly exercising frequency of gym members by 13%, with the... 相似文献
10.