论战略性人力资源管理组织价值观与技术创新的关系

本文强调了组织价值观在人力资源管理与新技术发展关系中的关键性作用,并认为战略性人力资源管理的三种策略--吸引策略、投资策略、参与策略,对于发展有益于创新的组织价值观来说十分重要.文章最后建立了三者关系的理论模型,以期为深入研究该问题提供借鉴.     

核心技术联盟内企业知识转移的影响因素探析

该文将一种特殊形式的技术联盟——核心技术联盟中的企业作为研究对象,以6个城市127个科技型企业为样本,研究影响核心技术联盟内企业知识转移的主要因素,尤其是知识转移的保障机制及核心企业的支持的中介作用。在初步研究基础上,使用SPSS 13.0对各变量进行系统的数据检验和分析,证实了发送方传递知识的能力、接受方学习知识的能力、被转移知识的互补性与知识转移效率具有显著的因果关系,知识转移的保障机制、核心企业的支持程度是知识发送方传递知识的能力、知识接受方学习知识的能力与知识转移效率的中介变量。最后提出了提高发送方的知识转移主动性的建议,希望能为改进企业技术合作不普遍、知识开放度不高的现状提供一定的参考。     

基于校企合作模式下的大学生科创能力培育

校企合作是促进高校与企业双赢发展的有效机制,而培养大学生的创新实践能力也已成为当前我国高等教育教学改革的核心目标,因此,需要从校企合作模式与大学生科技创新能力的相关关系出发,探索校企合作模式下的大学生科创能力培育的途径。     

人民币实际汇率与中国进出口额相关关系的实证研究

汇率政策作为一国宏观经济政策的重要组成部分，对国民经济的内外均衡具有突出怍用。2005年7月，新的人民币汇率政策出台，此举是否会对中国进出口贸易产生不利影响引起了广泛讨论。本文在审视中国实际汇率与对外贸易目前状况的基础上，引入并处理1986年1月至2007年1月的数据，使用协整理论和计量经济学软件（Eviews5．0）客观分析二者是否存在相关关系，得出了人民币汇率与对外贸易额不存在长期均衡关系的结论。     

产业结构、城镇化与我国经济增长关系的ECM模型研究

当前我国处于经济增长质量转变的关键时期,产业结构优化、城市化发展都对我国经济增长起到关键的决定作用。本文以我国1978～2011年的经济数据为研究对象,通过构建ECM模型说明三者之间的关系,并通过实证检验结果对三者更好的促进三者发展提出相关建议。     

基于组织公民行为理论下的高校班级凝聚力建设研究

改革开放三十年,中国高校为社会主义现代化建设输送了一批批人才.在追求个性发展的今天,新一代大学生的生活状态、思想状态发生了很大的变化,高校教育管理者如何管理他们?如何进一步加强班级凝聚力建设?本研究一方面强调了培育学生的组织承诺在个人-组织契合度与班级凝聚力关系中的关键性作用,另一方面分析了组织承诺的三个维度--感情承诺、继续承诺、规范承诺,在班级凝聚力建设中的重要性.尝试从组织公民理论出发,建立了个人-组织契合度、组织承诺与组织公民行为三者的概念模型,为深入研究该问题打下了基础.