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1.
企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择   总被引:19,自引:0,他引:19  
由谁观察信息,观察什么信息,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式。  相似文献
2.
试论国有企业发展与人力资本投资的关系   总被引:19,自引:0,他引:19  
本文分析了我国国有企业人力资本的状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,并提出了相应的对策建议。  相似文献
3.
论战略人力资源管理   总被引:5,自引:0,他引:5  
论战略人力资源管理赵曙明世界上许多著名跨国企业一般通过以下三种途径将人力资源的管理与公司经营战略相联系.即为实现公司战略目标而选择人力资源管理方式;在一定战略目标或环境下预测人力资源的需求并实施管理;以及为在战略目标与组织结构相统一的整体中努力融进人...  相似文献
4.
我国三种不同所有制企业的人力资源管理   总被引:5,自引:1,他引:4  
一、研究方法与分析工具本文研究采用人力资源指数分析法,对中国企业现有的人力资源管理模式进行系统而客观的综合评估。该方法是作者在美国佛罗里达大西洋大学商学院人力资源管理专家Freder-ickSchuster博土长期研究的基础上,根据中国企业的实际情况而设计出来的一套人力资源管理测评系统。它采用问卷表的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查,并结合系统而深入的访谈,获取企业人力资源管理的真实情况。这里,人力资源指数问卷表有15个分类因素,分别为:(1)报酬制度;(2)信息沟通;(3)组织效率;(4)关心职工;(5)…  相似文献
5.
高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍   总被引:4,自引:0,他引:4  
实证研究表明,高参与工作系统对企业绩效具有积极的影响。但是高参与工作系统对企业绩效的作用机制如何.这一问题并没有得到回答。基于社会资本理论,本论文提出了一个高参与工作系统、社会关系网络和企业绩效的作用机制模式。在此基础上,论文提出从高控制型向参与型工作系统的变革不仅仅简单是人力资源政策的调整,更是员工与员工之间社会关系网络的彻底变革。正因为社会关系网络的变革成本巨大,才导致大部分企业从高控制型向高参与型工作系统变革的失败。  相似文献
6.
工作—家庭平衡的企业制度安排   总被引:2,自引:0,他引:2  
工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。  相似文献
7.
泰勒制的意义   总被引:1,自引:0,他引:1  
一个伟大的理论只有通过简化才能够被大众所接受,但简化同样造成了大众对理论的误解。一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人;一个影响了流水线生产方式产生的人;一  相似文献
8.
越来越多的跨国公司在东道国设立研发中心除了利用当地的人力资本,还旨在利用多元文化的互补优势来加强知识的创新。然而,多元民族文化与企业文化的多重作用导致创新效果并不佳。本文从多元文化与知识创新模式相匹配的角度出发,从理论上探索与组织文化和人力资源管理实践相协同的多元文化维度下有效的知识创新模型,以提高知识创新的绩效和效果。  相似文献
9.
■职业化是一个社会或某一行业发展成熟的标志■没有经理人的市场化也就没有经理人的职业化在高度计划经济体制下,我们将企业经理人都看成是一种职位,纳入党政机关干部人事管理体制中。政府主管部门对经理人的管理沿用的也都是对政府行政人员的管理方法。要解决传统体制下存在的一系列干部人事制度管理问题,就要实现经理人职务化到职业化的转变,通过职业经理人市场对经理人进行管理。经理人职业化与职务化在西方,经理人作为一种职业出现,是相对较早的。在19世纪中期以后,随着现代两权分离的工商企业迅速发展,专职的经理人阶层登上了历史的舞…  相似文献
10.
<正>管理学大师彼得·德鲁克在1995年指出,工商业正在发生着最伟大的变革,不是以所有权为基础的企业关系的出现,而是以合作伙伴关系为基础的企业关系的加速度增加。这种"合作关系"已跨越了企业界限,它强调核心企业通过和供应链中上下游企业之间建立起来的"供应链伙伴关系",供应链成员之间通过共享信息,相互合作,达到"双赢"的协议关系。人类经济存在以投资为导向,以出口为导向,  相似文献
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