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1.
企业社会绩效评价的利益相关者模式   总被引:32,自引:0,他引:32  
国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段,所以在评价的内容上编重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而20世纪70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式,试图更确切地评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式,并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。  相似文献
2.
员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型   总被引:11,自引:0,他引:11  
本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标,并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型。  相似文献
3.
企业对利益相关者实施分类管理的定量模式研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
本文将企业对利益相关者的分类管理和分类管理的绩效评价结合起来,建立了具有绩效和管理双向信息反馈特征的分类管理的定量模式。一方面使企业对利益相关者实施分类管理变得定量与可控,另一方面使绩效评价真正起到对管理的导向作用,使利益相关者理论具有可操作性,并为企业通过对不同利益相关者实施分类管理来实现持续发展提供理论指导和策略依据。  相似文献
4.
国有企业产权重组:几个重要理论问题的辨析   总被引:8,自引:0,他引:8  
国有企业的产权重组,意味着企业产权和产权关系的改变。要想使国有企业的产权重组达到预期的目的,就必须正确理解企业的基本产权关系和企业产权的基本组织形式。长期以来,人们对产权缺乏认识,对企业的基本产权和产权关系认识模糊,常常把产权和资产混为一谈,分不清企业法人财产权和出资人所有权,对这两权的相关权利和义务也分不清楚。由于对企业产权和产权关系缺乏正确认识,国有企业在体制改革和产权重组时出现了不少问题和混乱。作者根据在数十家企业进行改制和重组的实践,就国有企业在产权重组中所涉及的几个重要理论问题进行分析和探讨。…  相似文献
5.
双向视角的员工组织关系探索--I-P/S模型的实证研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
员工一组织关系(Employee-Organization Relationship,以下简称EOR)是组织对员工的投入与员工为组织的贡献之间的交换关系。国内外理论界对这种交换关系的研究主要运用了两个模型:心理契约模型(PC)和激励/贡献模型(I/C)。心理契约模型主要从员工的角度研究EOR,激励/贡献模型则主要从组织的角度研究EOR。本文在心理契约模型和激励/贡献模型的基础上,构建了从组织和员工两个角度揭示员工与组织互动关系的I-P/S模型,并且探讨了不同类型EOR的具体管理策略与方法。  相似文献
6.
工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。  相似文献
7.
本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景下高管薪酬激励方式间企业绩效存在差异。总体而言,不论国有性质还是非国有性质,低控制权强度下实施股权激励的企业绩效显著高于未实施股权激励的企业,而高控制权强度下二者的差异不显著。  相似文献
8.
服务型领导自20世纪70年代末提出以来,学者们对服务型领导的维度进行了深入而有益的研究。但是,目前学术界和实业界对服务型领导的维度并没有形成共识。文章采用内容分析的方法以寻求服务型领导维度研究的共同关注焦点.通过对1991年-2009年间国内外学者提出的服务型领导维度进行分析和整理.最后得到了出现频次在10次及以上的5个维度:服务员工,共谋愿景,授权员工,信任员工,发展员工,这些雏度是服务型领导区别于其他领导风格的显著特征。  相似文献
9.
组织际关系是近20年来发展最为迅速的研究领域之一,本研究在对20世纪80年代以来组织际关系形成动因的研究文献的归纳整理基础上,从理论层面和实证层面就前人的研究成果进行了深入的剖析,提出了较为客现和中肯的评论,并讨论了下一步研究的方向.  相似文献
10.
本文对工作时间与闲日阻时间的选择进行了理论分析,从工作决策理论、家庭劳动力供给理论、时间分配理论等不同角度,分析人们对工作时间和闲暇时间选择的特征,从而进一步分析了21世纪缩短工作时间的必要性和积极意义。  相似文献
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