美国企业，以价值观为驱动力

美国管理学家彼得斯和沃特曼在其合著的《成功之路》一书中指出,出色的美国公司几乎都只是以寥寥几条主要的价值观来作为驱动力,给员工们以充分施展才能的余地,使其发挥主动性。现在,企业价值观已经成为美国企业文化的核心,受到越来越多企业的重视。     

经济全球化趋势中欧美促进中小企业发展的措施及启示

经济全球化趋势作为当今世界经济发展的客观历史进程,其主要特点就是生产的全球化.而企业作为经济增长和生产的原动力,在创造就业机会,发展新兴科技,积累物质财富等方面都发挥着关键作用,成为以生产全球化为主要特点的经济全球化的主导力量.     

经济全球化趋势中欧美促进中小发展的措施及启示

经济全球化趋势作为当今世界经济发展的客观历史进程，其主要特点就是生产的全球化。而企业作为经济增长和生产的原动力，在创造就业机会，发展新兴科技，积累物质财富等方面都发挥着关键作用，成为以生产全球化为主要特点的经济全球化的主导力量。近年来，随着经济全球化趋势的深入，企业运营的一个趋势是世界上越来越多的公司企业走出国界，实行跨国经营，从而形成一大批跨国公司，这些跨国公司在全球范围内组织生产和流通活动，成为经济全球化的动力和主体力量。与此相适应，在国内理论界和实践中也普遍认为，在经济全球化趋势中，中国应…     

国内外石油企业应对低油价的做法及启示

2014年下半年以来国际油价暴跌,石油企业经营发展特别是上游业务受到严重影响.面对严峻挑战,国际石油公司的投资规模大幅缩小,但上游投资比重保持稳定;以降低承包商费用为重点大幅压减成本,但研发投入比重有所上升;通过资产和股权转让优化资产组合.国内石油企业也在推进专业队伍市场化运行、下放基层经营自主权等做法.这些做法,为低油价下石油公司探索和思考完善经营发展策略提供了有益的借鉴.     

中美企业人力资源管理的差异及启示

人力资源是企业的第一资源,对企业的发展有着至关重要的作用.本文结合中国企业人力资源的管理现状,分析中美企业人力资源管理存在的差异并从中得出启示,有助于建立和完善适合中国国情的企业人力资源管理模式.     

中美企业人力资源管理的差异及启示

人力资源是企业的第一资源,对企业的发展有着至关重要的作用。本文结合中国企业人力资源的管理现状,分析中美企业人力资源管理存在的差异并从中得出启示,有助于建立和完善适合中国国情的企业人力资源管理模式。     

我国经济稳定性机理研究

要保持我国经济的稳定，关键是能否做到经济高速增长、低通货膨胀与增加就业三重目标的协调统一，这也是我国当前在建立社会主义市场经济体制中所面临的一个重大的理论问题和实践问题。研究经济增长与通货膨胀、劳动就业与通货膨胀和经济增长与劳动就业之间的内在机理，实现三重目标统一的对策建议     

国有企业核心竞争力的构建与发展

随着中国“入世”过渡期的结束,国有企业将以完全独立的市场主体应对国际跨国公司的激烈竞争和严峻挑战。面对国际跨国公司纷纷进入中国市场,国际竞争日趋激烈的局面,如何尽快提升我国企业国际竞争力,使之立于不败之地,是一个十分紧迫而又重大的问题。本文从企业核心竞争力生成的源泉、过程及其发展趋势的逻辑脉络出发,对企业核心竞争力的构建和发展进行了深入分析,提出建立和发展企业核心竞争力框架思路,认为把企业现有的核心能力搜寻出来是建立和发展企业核心竞争力的第一步;第二步是把这些核心能力尽快培育成核心竞争力;第三步是把已成熟的核心竞争力及时推向市场,在参与市场竞争中获得新发展。