企业工资决定:因素、机制及完善对策研究

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台.规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题.那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题.本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规制机制四个方面进行的对策建议.     

搞好农村专业户建档推进农经信息体系建设

一、认识新形势下做好农村专业户建档工作的重要性 第一,农村专业户建档有利于加速推进农业和农村经济结构战略性调整.农村各类专业户在相当程度上代表着现阶段农业、农村先进生产力发展的方向和要求,在相关产业和领域具有较强的典型示范作用和辐射带动功能.做好农村专业户建档工作,有利于引导和规范广大农户以市场为导向不断调整和优化自身的产品、产业结构,进而有效提升整个农村经济的运行质量和总体水平.     

国有企业高管薪酬制度改革的几个问题

近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。     

搞好农村专业户建档 推进农经信息体系建设

一、认识新形势下做好农村专业 户建档工作的重要性 第一,农村专业户建档有利于加速推进农业和农村经济结构战略性调整。农村各类专业户在相当程度上代表着现阶段农业、农村先进生产力发     

啤酒企业零基预算管理的应用分析

本文针对目前我国啤酒企业的实际运作情况,就零基预算管理模式在啤酒企业中的运用展开深入的探讨和分析,并且提出强化啤酒企业中零基预算管理的相关措施,促使啤酒企业中的零基预算管理工作的展开。