排序方式: 共有23条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
目前.有许多大学本科毕业生和研究生都将进入外企与大型国企作为自己毕业后就业的首选。然而。撇开这些大企业是否能带来更为辉煌的发展不谈.就单从追求高收入这一条而言,也越来越难以让人满意。“大企业低工资”现象频繁地出现在各类媒体的报道以及大学生的抱怨之中。 相似文献
5.
国家电网公司管理的发电企业大多属于自负盈亏的有限责任公司,其所属的多经公司涉及行业广,在管理上属于关联公司,因此要求内审部门对多经公司负责人在任期内的经济责任加以界定,并从审计角度进行评价,从多经公司稳定与发展方面彰显出任期经济责任审计的必要性。 相似文献
6.
全球金融一体化的今天,较高的资本充足水平是中国银行业面对国际竞争的前提条件。而且长期以来,如何提高资本充足率一直是我国商业银行的一个重要话题,尤其是《巴塞尔协议Ⅲ》实施以后。文章在新经济背景下分析我国商业银行资本补充现状并对一些问题提出相应的政策建议。 相似文献
7.
本文分析了心理学理论与管理研究的密切联系,阐述了将心理学理论运用到激励研究的可能性,同时在班杜拉三元模型框架下构建了中层管理者的激励体系。 相似文献
8.
本文对绿色税收与经济增长的长期均衡关系进行了实证分析.研究表明:从长期来看,财政收入和国内生产总值的提高对绿色税收的增长具有正向促进作用,而绿色税收对财政收入和国内生产总值的作用效果甚微,这意味着促进环境保护的绿色税收对经济增长的影响略收敛.解决中国绿色税收规模较小的问题,不但要靠经济增长的带动,也需要绿色税收体系的进一步改革优化. 相似文献
9.
中小企业发展过程中面对的最大困难是资金短缺。商业信用是中小企业一条重要的短期融资渠道。但是由于信息不对称导致信用风险等因素的存在使商业信用的有效性大大降低。产业集群的出现为中小企业商业信用的使用提供广阔的天地。 相似文献
10.
李沫 《首都经济贸易大学学报》2013,15(3):64-70
采用实证调查方式对企业人力资源管理者职业高原的特征进行研究,发现企业人力资源管理者职业高原整体程度不高,但结构高原程度较高。同时讨论人口学特征对人力资源管理者职业高原的影响作用时发现,年龄、工作年限、任职年限、学历、职位和企业性质对企业人力资源管理者职业高原整体状态存在显著影响,性别和婚姻的影响不显著。 相似文献