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关于人力资源价值计量方法的探讨 总被引:47,自引:0,他引:47
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时,应以产出为基础,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用,把人力资源价值的计量模型构思为:人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计。 相似文献
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现有人力资本产权价值评估模式陷入绝对价值和静态计量的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立相对价值和动态计量观念,建立以连续割差法和360°模糊评判修正法为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励。 相似文献
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人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式,并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷:人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量;从价值的定义看人力资源货币计量的局限性;货币作为计量标准本身的限制;从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。 相似文献
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会计信息流程可以分为三个阶段,在这三个阶段涉及到不同的行为主体,这些行为主体在会计信息形成的过程中,经常会发生利益冲突,而人们往往优先考虑个人、小集团或局部利益而损害整体和社会公众的利益,从而影响了会计信息质量。为此,应采取相应的对策提高会计信息质量,以便更好地为会计信息使用者服务。 相似文献