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1.
目前,我国正在加速从航天大国向航天强国迈进,在复杂的国际环境下,中国航天面临的竞争更加激烈.加快推进航天强国建设,必须大力打造核心技术优势,持续优化经营管理模式,不断提升原始创新和系统集成创新能力.知识作为技术创新最核心的支撑资源,对其创造及应用过程进行有效管理具有深刻的战略意义和实际价值.  相似文献   
2.
目前,储能发展的主要困难是储能技术、应用研发和补偿机制。我个人认为,补偿机制(谁为储能付费)是最根本的。因为如果解决了谁为储能付费的机制问题,储能应用研发就会有动力,储能技术研发投入自然就会增加,实际上应该形成这样的倒逼机制。现在的情况是,依靠储能技术推动应用研发,依靠应用研发推动补偿机制,这种推进是很艰辛的,而且力度非常有限。  相似文献   
3.
随着国民经济的不断发展,社会的不断进步,电已经成为了每家每户必不可缺的,不管是生活还是生产,总是离不开电力的。随着对电力需求的不断加大,发电公司也面临着一项重大而且艰巨的任务,如何才能够保障人们日常的生活和生产的基本需求?原先的发电管理制度自然不合时宜,不能满足需要,发电公司也迫切的需要从各个方面进行不断地调整和深化改革才能满足在激烈市场下的市场需求。公司的财务部门掌握着公司的命脉,财务的管理也关系着企业的长而远的发展。本文针对现今的发电公司财务管理现状进行分析,并且提出一些具体的优化的措施及建议,以推动电力企业更好更快地发展。  相似文献   
4.
APEC北京峰会刚刚结束,已经有许多朋友开始怀念“APEC蓝”了,它是APEC会议送给北京人民最实惠的礼物。而人们真正希望的是,APEC会议过后依然能够常见蓝天。甚至有人用“开完APEC,继续开BPEC、CPEC……”的调侃表达留住蓝天的渴望。“APEC蓝”的实现虽然不可完全复制,但却让我们有理由坚定治理环境的信心。近两年来,全国持续出现大范围雾霾天气,PM2.5浓度严重超标,使中国  相似文献   
5.
丰饶鱼米地,幽雅水云乡,江南何处好,乐居在苏州。8月下旬,为进一步调研天然气发电和“城市气化”的现状,记者一行来到苏州这个全国燃气电厂较为集中的“人间天堂”。调研了大唐苏州热电有限责任公司(以下简称大唐苏州热电)。在一幢外形犹如蓝色水立方的厂区建筑物旁,我们有幸采访了程远林总经理。这是一位长期奔跑在燃机建设环保快车道上的人.曾经创造了国内9E燃机的建设“神话”;更是一位成功实现从“民企管理者”到“国企管理者”华丽转身的人。  相似文献   
6.
财务管理信息化是现代企业实现信息化管理的重要内容.企业财务管理信息化建设是为了确保企业财务信息传递的及时性、完整性,增强财务的透明度,目标在于促进财务管理信息化过程的规范性和提高企业财务管理水平.企业财务管理信息化协同模式就是要求企业在生产运营的过程当中充分发掘信息化道路,提高财务管理的效率,加强财务管理信息化的决策性,助力企业实现可持续发展.本文研究了我国企业财务管理信息化建设过程中存在的问题,创新性地提出了企业财务管理信息化协同模式的新理念,即对企业财务工作进行信息化管理,保证财务信息质量,进行财务信息共享,提高财务管理决策针对性,并在此基础上对财务管理信息协同模式的框架和设计问题进行了研究.  相似文献   
7.
以新丝绸之路经济带,即陇海—兰新—北疆铁路沿线所覆盖的十个省份为研究对象,采用空间面板数据方法实证分析了物流发展对经济增长空间的异质性,实证结果表明,货物周转量对经济带的经济增长具有显著的正向空间溢出效应;物流网络里程对经济带经济增长存在显著的促进作用,但溢出效应并不显著;物流业产值对经济带经济增长有显著促进作用并且存在负的空间溢出效应。研究认为,提高货运周转量、加强各省份之间合作能够更好地促进经济带经济增长。  相似文献   
8.
作为道路工程最为主要的施工技术,沥青路面施工技术水平如何,对高速公路工程整体质量将产生关键性影响.因此,深入分析高速公路施工相关问题,切实做好沥青路面施工,对于提高高速公路的沥青路面施工技术质量,确保高速公路通行效率具有十分重要的现实意义,值得深入探讨和研究.  相似文献   
9.
财务管理是现代企业管理的核心,目前,我国中小企业财务管理存在很多困难和问题,难以适应经济全球化和企业本身发展的要求.文章针对我国中小企业在财务管理方面的现状,从多角度分析中小企业会计管理存在的问题,并探讨解决问题的对策,以增强中小企业的竞争力,使其获得持续、 健康的发展.本文在深入剖析中小企业财务管理存在的几个主要问题的基础上,提出了优化中小企业财务管理的措施,改善中小企业财务管理的现状,以促进其改革,从而走上健康发展的道路.  相似文献   
10.
王菁  高云庆 《商业科技》2014,(31):118-119
2014年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入“三分天下”的格局。鉴于此,本文论述了美国、德国、日本等国的薪酬制度,回顾了我国薪酬制度的变化历程,基于我国央企薪酬改革的原因分析,对我国央企薪酬改革效果提出了预测。  相似文献   
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