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1.
以383个建筑企业员工为研究样本,运用描述性统计、相关分析及回归分析等统计方法对企业员工离职倾向影响进行了分析.数据资料均来源于问卷调查及深度访谈,通过分析发现工作满意感和组织认同等变量,是影响员工离职倾向的重要因素.建筑企业管理层应切实关注并采取措施,努力改善这些重要因素,以减少自愿离职的数量.  相似文献   
2.
熊明良 《会计之友》2007,(30):81-82
市场经济对两个职业非常依赖,一个是律师,一个是会计,正是它们支撑着当今世界的经济运行秩序.随着经济高速增长,我国违法犯罪行为出现了新的特点,最为明显的就是经济案例的比重日益上升.为了改变这一形势,检察机关必须采取新的对策.尽管法务会计在我国是一个新生事物,但近年来它在处理经济舞弊中的作用日趋显现.因此研究如何与时俱进地发挥法务会计在检察部门办案中的作用,很有现实意义.  相似文献   
3.
人力资本作为一种独立的、具有能动性的且是最具价值的资源,已日益成为知识经济时代企业最为核心的竞争优势。而激励与约束机制才是企业留住人才之本。用好它,能为企业带来不可估量的经济效益。  相似文献   
4.
熊明良 《会计之友》2007,(10X):81-82
市场经济对两个职业非常依赖,一个是律师,一个是会计,正是它们支撑着当今世界的经济运行秩序随着经济高速增长.我国违法犯罪行为出现了新的特点,最为明显的就是经济案例的比重日益上升,为了改变这一形势,检察机关必须采取新的对策、尽管法务会计在我国是一个新生事物,但近年来它在处理经济舞弊中的作用日趋显现因此研究如何与时俱进地发挥法务会计在检察部门办案中的作用,很有现实意义  相似文献   
5.
自布雷顿森林体系解体后,衍生金融工具发展迅猛,但也因此而引发了许多交易风险事件和世界性金融危机,给世界经济以重创,这些事件的发生因会计监管制度安排不当而具有不可推卸的责任。会计监管实质是新制度经济学视角下的一项制度安排,具体由正式规则、实施机制、非正式约束三者组成,共同决定着衍生金融工具会计监管的整体效率和效果。因此,笔者基于制度安排的视角,提出在后金融危机时代要控制衍生金融工具交易风险必须建立和谐均衡的会计监管制度,通过创新正式规则、完善实施机制和培植非正式约束等措施,使欲违规者不能为、不敢为和不愿为,最终达到有效控制和减少衍生金融工具交易风险事件的目的。  相似文献   
6.
企业最重要的两条生命线是人才和资金。因此企业管理应以人力资本管理和财务管理为中心,不能只以财务管理为中心。  相似文献   
7.
工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究   总被引:4,自引:1,他引:3  
文章以383个建筑企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作满意感、组织认同与离职倾向三个员工态度变量之间关系.结果发现:(1)工作满意感、组织认同与离职倾向之间具有显著相关性和因果性;(2)工作满意感与组织认同相互作用,共同影响离职倾向,且组织认同对离职倾向的影响程度大;(3)组织认同在员工工作满意感与离职倾向关系中具有调节效应,在满意度一致的前提下,组织认同程度的高低对员工离职倾向具有更显著的调节影响.这些研究结果为员工离职权变主义学说提供了证据支持.  相似文献   
8.
由于建筑施工企业的特殊性,往往在工程竣工或一个会计年度结束很长一段时间后,建设单位仍迟迟不予计价,不仅造成施工企业因没有计价而收不到工程款,影响施工进度和偿还债务,而且使施工企业无法确认会计年度收入,影响经营成果的正常及时结转,并由此产生一系列问题。因此,在这种非正常情况下如何科学合理地计量和确认工程项目  相似文献   
9.
<正>组织发展的关键,潜藏于"人"身上的资源,在于员工对工作的满意、对组织的认同。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。对企业而言,过高的离职率会给企业带来严重成本负荷和使企业竞争力下降。离职倾向是判断员工离职行为的最佳指标。研究离职倾向应把重点摆在员工退缩过程的心理层面(如工作满意感等),为此,本文运用我国建筑施工企业样本检验员工满意感与离职倾向相互关系,为企业人力资源管理决策提供重要依据。  相似文献   
10.
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