组织间学习与绿色创新:绿色吸收能力的调节作用

尽管组织间学习已经获得较多关注,但鲜有研究探讨它对绿色创新的影响。从组织间关系和双元性理论视角,提出了组织间的纵向利用式学习和横向探索式学习,基于组织学习理论和吸收能力理论,探究了两种组织间学习方式与绿色创新的关系,并检验了绿色吸收能力的调节作用。基于203家中国制造企业的调查数据,实证结果表明:纵向利用式学习和横向探索式学习都能显著正向影响绿色创新;相比横向探索式学习,纵向利用式学习对绿色创新的影响作用更强。绿色吸收能力在横向探索式学习与绿色创新之间也起调节作用,但它并不调节纵向利用式学习与绿色创新的关系。研究提出了不同的组织间学习方法与绿色创新的关系,丰富并拓展了绿色创新的相关研究。     

以绿色发展引领能源供应体系建设

党的十九届五中全会明确提出:"推动绿色发展,促进人与自然和谐共生"。能源绿色低碳转型是推动绿色发展的根本,能源供应体系建设是能源系统全方位、全链条、全环节深刻变革的关键。"十四五"时期,进入新发展阶段,随着供给侧结构性改革的深化和能源绿色低碳转型的加快推进,我国能源供应体系建设面临新的更高要求,应以绿色发展为引领,进一步提高能源综合生产能力,优化供应结构,综合提升质量效益,为推动经济社会发展全面绿色转型,建设美丽中国提供坚实支撑。     

新技术革命与当代资本主义社会的极化效应研究

从20世纪80年代开始以计算机技术、人工智能为核心的新技术革命深刻地改变了世界的政治经济面貌.新技术革命使一些常规性的、易编码的工作被替代,导致工作的极化:管理和专业性技术等高薪、高技能岗位及餐饮、个人护理等低薪、低技能岗位需求增加,而中等技能和中等收入水平的工作岗位下降,出现社会"空心化"现象.工作和收入极化改变了传统的政治格局和政治秩序,代表民粹主义的极右翼政党纷纷上台,以激进的政治和经济措施打破了全球治理秩序.我国对新技术革命的后果应当予以充分关注,既要保证以技术革命推动高质量发展,又要采取措施化解技术进步所带来的极化风险.     

人工智能背景下会计人才教育模式改革研究

在人工智能高速发展的时代,会计人工智能应运而生。会计人工智能以其高效、精确、低成本的特点迅速取代基础会计工作人员的工作。在此背景下,国内会计人才教育该何去何从,文章将从会计教育模式现状入手,结合人工智能对会计的影响,以会计教育侧重点、会计人才的职业道德建设等方面为切入点,探讨会计人才教育模式改革。     

提升企业员工绩效考核满意度的有效路径探索

绩效考核是企业人力资源管理的核心，绩效考核的员工满意度带有很强的个人色彩，员工的满意度越高，其绩效考核也就越高，也就越有利于企业工作的开展。文章通过简析绩效考核在企业管理中的重要性，分析目前企业发展过程中员工绩效考核满意度不高的原因，提出提升企业员工绩效考核满意度的有效路径，以期促进企业的可持续发展。     

加强农村商业银行财务管理的策略探究

文章分析了农村商业银行财务管理内容,同时阐述了农村商业银行财务管理现状,最后再结合多年工作实际,针对财务管理现状提出了一些有效的财务管理加强策略.旨在全面掌握农村商业银行财务管理内容与现状,采取有效措施加强财务管理力度.     

爱和希望不会隔离

王娟,女,涪陵中心医院急救部护士长,重庆赴孝感支援队云梦医疗分队党支部书记"没有禁锢的城,只有离不开的爱!逆行而上,静待樱花盛开!重庆医疗队加油!武汉加油!中国加油!为自己和战友们加油。"2月27日,是王娟的生日。这一天,她在朋友圈许下生日愿望。"没有禁锢的城,只有离不开的爱!逆行而上,静待樱花盛开!重庆医疗队加油!武汉加油!中国加油!为自己和战友们加油。"