激励在医院人力资源管理中的应用

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中，就是要激发医务工作者的工作动机，使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系，将影响到医院的长远发展。本文介绍了激励及激励体系的基本内涵，指出了现有医院激励体系存在的问题，对医院激励体系的设计和优化进行了探讨。同时提出了医院激励体系在设计和优化过程中应注意的几个问题。     

加强图书资料的利用工作

<正> 新形势下,为适应改革的需要,加强图书资料的利用工作,是我们基层图书资料工作者急待解决和正在探索的问题。为此应当了解处在信息冲击和改革浪潮中,企业生产经营和对图书资料需要的基本特点,以及新的作法。     

人力资源管理信息系统的技术支撑

一、人力资源是企业的第一资源 现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于四个方面:一是新的资本资源的投入;二是新的可利用自然资源的发现,三是劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;四是科学的、技术的和社会的知识储备增长。由于资本资源和自然资源是有限的,如何更有效地利用这些资源主要取决于后两项因素,即人力资源的开发利用。人力资源是企业的一种长期财富.其价值在于能创造出与众不同的竞争优势,现代市场经济条件下,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。可见,人力资源在企业资源中占有多么重要的地位,经济学家因此称"人力资源是企业的第一资源"。     

我国上市公司关联交易公允性研究

上市公司关联交易是目前证券市场发展中一种普遍而又亟待规范的现象。随着我国公司制度和证券市场发展，不公允关联交易在现实中引发了许多问题。如何规范关联交易，保护关联公司债权人和股东的利益，就成为亟须解决的问题。     

非线性阻尼器耗能减震分析

可控损伤结构中有主体结构和阻尼系统两部分组成,主体结构承受竖向荷载,地震作用主要由阻尼系统来承受.阻尼系统跟主体结构是分开的,二者又能形成一个整体.正常使用时,阻尼系统可以随时被安装、维修或者更换:而当承受地震荷载时,二者紧密联系在一起,共同承受地震作用.设计要保证在大的地震后,破坏只出现在阻尼构件中,主体结构只出现轻微破坏或者不破坏,我们只需修理或者替换掉损坏的阻尼构件,建筑依然能够正常使用.     

试论变电站电气设备运行及维护技术

随着我国经济的发展和电力市场的改革，人们对电力系统的要求也越来越高，尤其是供电的稳定性。本文主要从变电站电气设备的状态检修、缺陷和异常的处理等方面对电气设备的运行维护技术进行了探讨。     

沪港通对跨境证券投资模式的影响探讨

经济全球化已成为当今社会不可逆转的发展趋势，作为其重要组成部分的证券市场也逐渐实现了国际化。伴随着沪港通试点的正式启动，沪港两地证券市场已成功实现联通，我国跨境证券投资的模式已迈入了新纪元。     

地方性音乐教育在高校中的普及探讨

本文分析了地方性音乐在高校音乐教育中的现状与存在的问题,提出了在高校中普及地方性音乐教育的对策：提升高校学生对地方性音乐的认知度；在音乐课程设计上把地方性音乐作为独立的课程进行安排.以期扩大地方性音乐在高校中的影响力.