协调劳动关系 构建和谐社会

和谐,从根本上是一种关系的最佳状态,人与自然、人与人……在所有的关系中,劳动关系是最基本又是最为敏感的。人类的发展需要创造,任何社会经济活动必然形成劳动关系。劳动关系不仅仅是用人单位与劳动者之间义务与权益的关系,更是现代经济社会中最基本、最重要的关系之一。劳动关系是否和谐关系到社会稳定,也在一定程度上检验一个企业、一个组织乃至一个国家的物质文明、精神文明和政治文明程度。对于劳动者来讲,和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。建设和谐社会是一个庞大的系统工程,而劳动关系是其中最基础的基石。农民工工资、国有企业改制分流中的职工安置、民营企业中劳动者的权益维护等等,都是现阶段我国劳动关系中的敏感问题。本期,我们报道湖南、山东、福建相关部门的一些做法,以资借鉴。     

工资怎么涨才正常？

缩小低端岗位与其他岗位的差距 让普通职工的工资增长稍快于平均工资的增长 垄断行业的工资要慢涨、少涨     

“两个偏低”都与经济结构有关

农村金融的问题，说复杂很复杂，说简单也很简单。说简单，就是应当建立起一个“市场和政府扶持相结合的城乡金融资源配置体系”。为什么银行的资金流不到农村去，很大程度上就是农村还不完全具备市场化的条件，有时候贷得出去，还不回来，或者说是不能够完全还回来。比如说贷100块钱，可能还回90块钱。银行是最典型的商业性机构，它吸收老百姓的储蓄存款，投出去又收不回来，就没法支付老百姓的储蓄存款。     

“提低”成效明显

当前，进一步深化收入分配制度改革，逐步理顺分配关系，提高低收入群体收入水平，扩大中等收入者群体，调节过高收入，已成为构建社会主义和谐社会的重要仟务。今年，在党中央、国务院以及各级党委政府的领导下，这方面工作取得了新的进展。其中，“提低”措施普遍贯彻落实，就人们关注的最低工资而言，成效尤为明显。     

矩阵式薪酬分配模式

矩阵式管理于20世纪50年代在美国开始出现,最早应用于飞机制造和航天器械的生产项目中,上世纪60～70年代流行一时,80年代后曾遭很多非议,进入90年代后期重新复苏,IBM等诸多跨国公司成为成功实施矩阵式管理的典范。目前,     

收入倍增并非遥不可及

党的十八大报告在描画2020年国家经济发展目标时,把提高经济发展质量、国内生产总值翻番和城乡居民人均收人倍增放在一起来讲,这充分显示了中央改善和提高人民群众生活水平的决心和信心,体现了我们党执政为民的宗旨。同时这也告诉我们,居民收入倍增必须要以做大做好蛋糕为前提和基础。     

互利互赢

当前企业确实面临着不少困难,经济发展不确定性增高,营业收入增长减速甚至下降,成本上升。在这个过程中,企业通过改进管理、调整制度等措施来应对挑战完全可以理解。但是在这个过程中一定要切记两个“一定要”：首先是一定要依法依规;其次是一定要关心职工,力争劳资双方的互利双赢,不能把困难单方面转嫁给职工。     

现代企业收入分配制度初探

与现代企业制度相适应的收入分配制度的特征是：以清晰的产权关系为基础；符合现代企业组织结构的要求；与现代企业管理制度融为一体；市场机制发挥基础性作用。它由企业内部的工资分配制度、职工保险福利制度和剩余收益分配制度构成，有着自己特定的运行程序。建立起现代企业的收入分配制度需要一定的前提条件和环境。     

高管薪酬监管缘何失控

企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需要，调动高管积极性、主动性和创造性，促进企业增强核心竞争力和提高经营业绩具有极为重要的意义。     

战略性薪酬管理提升企业竞争力

从企业战略层面研究并实施薪酬管理，有利于正确把握建立健全人力资源开发管理体系的方向，充实体系的内容，提升体系的效能。